Ответ:

Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому работодатель вправе продолжить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста.

Вы можете поступить следующим образом:

Ответ:

В настоящее время для подтверждения статуса жителя, проживающего в Приаралье в зонах экологического бедствия,

Ответ:

Трудовой договор, может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.  Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в прописании срока действия трудового договора.

Ответ:

В данном случае основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет являться подпункт 10 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан 

Ответ:

Все зависит от того, по какой причине компания будет расторгать трудовой договор с работниками:

Ответ:

Согласно статьи 11 Трудового кодекса РК  работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

В соответствии с пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель обязан  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Ответ:

согласно Закона РК О занятости населения пп.2 п.2 ст.28 работодатель обязан  предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лицалибо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых

Ответ:

Данный вопрос трудовое законодательство не регламентирует. Но в случае обращения работника в суд в ходе судебного разбирательства будет исследоваться процедура сокращения штата или численности работников.