Ответ:

В данном случае основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет являться подпункт 10 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан 

Ответ:

Все зависит от того, по какой причине компания будет расторгать трудовой договор с работниками:

Ответ:

Согласно статьи 11 Трудового кодекса РК  работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

В соответствии с пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель обязан  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Ответ:

согласно Закона РК О занятости населения пп.2 п.2 ст.28 работодатель обязан  предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лицалибо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых

Ответ:

Данный вопрос трудовое законодательство не регламентирует. Но в случае обращения работника в суд в ходе судебного разбирательства будет исследоваться процедура сокращения штата или численности работников.

Ответ:

Сокращение штата или численности предусматривается пп.2 п.1 ст.52 ТК РК.

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Ответ:

График работы работника должен строиться на основе баланса рабочего времени.

Если работа сменная, то в соответствии со ст.73 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) должны составляться ежемесячные графики сменности. И также может применяться суммированный учет времени в соответствии со ст.75 ТК РК.

Ответ:

В соответствии с нормами ст.160 Трудового Кодекса РК для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

Ответ:

Если я Вас правильно поняла речь идет о предоставлении дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска в соответствии с нормами Закона  Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.