Ответ:

В соответствии со ст.160 Трудового Кодекса РК для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

Ответ:

По общим правилам, установленным п.5. ст.46 Гражданского кодекса РК, при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Ответ:

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Ответ:

Источником повышенной опасности надлежит признавать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную опасность причинителя вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и иных объектов производственного, хозяйственного и иного назначения, обладающих такими же свойствами (п.5 - Нормативное Постановление Верховного суда РК О некоторых вопросах применения судами Республики Законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью № 9 от 9.07.1999 г.) 

Ответ:

Согласно п.1 ст.57 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Ответ:

Согласно п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует причины сокращения штата, но в случае обращения работника в суд, в ходе судебного разбирательства будет устанавливаться, действительно ли у работодателя были причины для сокращения штата работников. 

Ответ:

В данной ситуации Вы можете применить основание для расторжения трудового договора, предусмотренное пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. 

Ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, коллективным договором, правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями и другими внутренними нормативными актами работодателя.

Ответ:

Кодексом об административных правонарушениях РК п.3 ст.646 установлена ответственность за несообщение руководителем или другим должностным лицом организации в орган, осуществляющий воинский учет, о принятых на работу (учебу) граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете по месту жительства, - влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.