Ответ:

Приказом Министра внутренних дел РК от 23.06.2017 г. № 439 утвержден технический регламент «ОБщие требования к пожарной безопасности».

Ответ:

Понятие «перезаключение» трудовых договор в трудовом законодательстве не существует. Трудовой договор можно заключить, изменить или прекратить.  

Согласно пп.36 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем.

Ответ:

Согласно статье 36 Трудового кодекса испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Ответ:

Согласно пп.80 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК)  сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ:

Выход на работу досрочно, т.е. ранее срока указанного в заявлении на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет – это право работника. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы (п.4 ст.100 Трудового Кодекса РК). Т.е. работница должна письменно уведомить о планируемом выходе, если он происходит досрочно.

Ответ:

Если в трудовом договоре стоит фраза «может предоставляться» то полагаю, что работодатель вправе и отказать. Если четко стоит формулировка, что «работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск» и не указано в какой срок, то предоставить необходимо. 

Ответ:

У работника в соответствии с трудовым законодательством должна быть нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день. В данном случае – нормальная продолжительность, т.е.40-часовая рабочая неделя.

Ответ:

Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. 

Ответ:

Совмещение  - это выполнение  в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной  работы по другой или такой же должности либо обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Регулируется оплата совмещения статьей 111 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса Республики Казахстан при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.