Ответ:

Согласно п.34 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития 30 января 2015 г. за № 44, освиидетельствуемому лицу или его законному представителю выдаются:

Ответ:

Документооборот в организации ведется в соответствии с Типовыми Правилами документирования и управления документацией, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития, утвержденными 22 декабря 2014 г. за № 144. 

Ответ:

Согласно пп.6 п.1 ст.28 Закона  РК О дорожном движении юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны:

Ответ:

Согласно пп.3 ст.91 Трудовой Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается: время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам. 

Ответ:

Согласно п.5 ст.66 Трудового Кодекса РК работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. 

Ответ:

Одним из основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно ст.57 Трудового кодекса РК, является поступление работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы.

Ответ:

Договор обучения – это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Законодательство определяет обязательные условия договора обучения. 

Ответ:

Совмещение должностей в организации регулируется ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Запретов в данном вопросе не установлено.

Ответ:

Согласно п.4 ст.95 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Т.е. для инвалидов ограничений не установлено.

Ответ:

Пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора - достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.