Ответ:

Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Согласно статье 91 Трудового Кодекса РК,  (Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска), в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Ответ:

В соответствии с п.3 Нормативного постановления ВС РК № 9 от 6.10.2017 г. при применении в судебной практике введенных с 1 января 2016 норм о рассмотрении согласительными комиссиями индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке следует учитывать положения п3 ст.8, ст.143 и 144 и других

Ответ:

Согласно пп.2 п.2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического

Ответ:

Консурсный отбор проводится в данном случае на основании Правил назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры, утвержденными приказом МИнистра национальной экономики за № 70 от 2 февраля 2015 г.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ответ:

Согласно подпункта 56 пункта 1  Трудового Кодекса РК,  совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

Ответ:

Согласно статьи 11 Трудового кодекса РК  работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.