Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранцев» Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Ответ:

Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 г. №1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в разделе Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере здравоохранения пунктом 2 устанавливает доплаты работникам, занятых на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда.

Ответ:

Права и обязанности трудящегося государства-члена установлены статьей 98 Договором о Евразийском экономическом союзе, сторонами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан, Российская Федерация, Армения и Кыргызстан (далее-Договор).

Ответ:

Товарищество с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) является самой распространённой организационно-правовой формой юридических лиц в Республике Казахстан.

Ответ:

Согласно п.5 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Ответ:

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по соглашению сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; в связи с переводом работника к другому работодателю; расторжение трудового договора по инициативе работника; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения трудовых отношений; переход работника на выборную должность; нарушение условий заключения трудового договора.

Ответ:

Пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан регламентирует, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Согласно п.2 ст.185 Трудового Кодекса РК аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.