Ответ:

Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. ​​​​​​​

Ответ:

При применении оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных пп. с 8 по 18 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.65 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно ст.126 Трудового Кодекса Республики Казахстан за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.53 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Ответ:

В соответствии с п.1 и 2 ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Согласно п.2 ст.33 Гражданского Кодекса РК юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.

Ответ:

Согласно п.1 ст.118 Трудового Кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Ответ:

В соответствии со ст. 66 ТК РК "Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных п.4 ст. 65  ТК РК  и другими законами Республики Казахстан.

Ответ:

В статье 33 идет речь о письменном уведомлении, об изменении условий труда, которое подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Ответ:

Согласно подпункта 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.