Ответ:

В данной ситуации необходимо указать конкретный срок расторжения трудового договора. Прием-передача должна произойти до наступления срока расторжения трудового договора.

Ответ:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Указанный в вопросе приказ № 182-П от 31.07.2007 г. утратил свою силу.

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Настоящий приказ введен в действие с 1 января 2016 г..

Ответ:

ПП.13 п.1 ст.52 ТК РК предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан не регламентирует, какие процессы и функции нельзя выполнять или возлагать на работника в период действия дисциплинарного взыскания.

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан не раскрывает функциональное подчинение той или иной должности к определенному отделу или подразделению.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится с 1 января 2018 года по достижении 58,5 лет.

Ответ:

В соответствии со ст. 30 Кодекса, Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
  
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
  

Ответ:

Смена руководителя, является уведомительным характером изменений, поэтому номер и дата выдачи свидетельства о гос.регистрации остался прежним.

Ответ:

Согласно ст.21 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Работник выполняет определенную работу по должности согласно штатного расписания работодателя, подчиняется правилам трудового распорядка, получает заработную плату.