Ответ:

Согласно п.5 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Ответ:

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по соглашению сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; в связи с переводом работника к другому работодателю; расторжение трудового договора по инициативе работника; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения трудовых отношений; переход работника на выборную должность; нарушение условий заключения трудового договора.

Ответ:

Пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан регламентирует, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Согласно п.2 ст.185 Трудового Кодекса РК аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.

Ответ:

В данной ситуации необходимо указать конкретный срок расторжения трудового договора. Прием-передача должна произойти до наступления срока расторжения трудового договора.

Ответ:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Указанный в вопросе приказ № 182-П от 31.07.2007 г. утратил свою силу.

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Настоящий приказ введен в действие с 1 января 2016 г..

Ответ:

ПП.13 п.1 ст.52 ТК РК предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан не регламентирует, какие процессы и функции нельзя выполнять или возлагать на работника в период действия дисциплинарного взыскания.

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан не раскрывает функциональное подчинение той или иной должности к определенному отделу или подразделению.