Вопрос: Сколько лет должна хранится книга приказов и личные дела работников?

Ответ: 

В данном ответе мы рассмотрим срок хранения приказов, распоряжений руководителя организации по личному составу и личных дел работников организации согласно законодательству Республики Казахстан.

Вопрос: Как правильно уволить директора ТОО? 

Ответ: 

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, Директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 56 ТК РК) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание учредителей товарищества.

Если в трудовом договоре, заключенным с директором установлен более длительный срок уведомления, Директор обязан уведомить о прекращении работы в срок, установленным в трудовом договоре.

Для участия в государственных закупках способом из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках (пп.3 п.3 ст.39 Закона О государственных закупках) другого юридического лица, необходимо передать исключительные права на имеющийся объект интеллектуальной собственности полностью  по лицензионному договору (ст.965 Гражданского Кодекса РК).

С 1 октября действует положение о предоставлении сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам в органы занятости согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 (далее – Приказ). 

Вопрос: Если руководитель находился в ежегодном трудовом отпуске, то может ли он поставить подписи в документах?

Ответ: 

Подписание документов является должностной обязанностью руководителя. Должностные обязанности выполняются в рабочее время. ​

Пункт 3 статьи 92 Трудового кодекса РК гласит, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Трудовом договоре работника.

В соответствии с Кодексом  Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» медицинские осмотры могут быть обязательными и профилактическими.

Вопрос: Обязателен ли коллективный договор для компании?

Ответ: 

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Обязанность по заключению коллективного договора по собственной инициативе, не  возложена законодательно на Компанию (Работодателя).

Вопрос: При каком количестве штата создается коллективный договор?

Ответ: 

п.3 ст.156 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) устанавливает, что коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора.

Вопрос: Каков порядок действий для создания коллективного договора?

Ответ: 

статья 156 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) устанавливает порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора.

Так, в соответствии с п.2 вышеуказанной статьи предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон (Работника или Работодателя).