Вопрос: Как считать отпускные дни за проработанное время?

Ответ: 

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1. фактически проработанное время;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вопрос: Как правильно расторгнуть трудовые отношения с работником по истечению трудового договора?

Ответ: 

Согласно положениям статьи 49 Трудового кодекса РК истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудовых отношений.

Вопрос: Зейнетақы жасынан кейн жұмысты жалғастыру мүмкін бе?

Ответ: 

Қазақстан Республикасының «Зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заң Қазақстан Республикасында азаматтарды зейнетақымен қамсыздандырудың құқықтық және әлеуметтiк негiздерiн айқындайды, азаматтардың зейнетақымен қамсыздандырылуға конституциялық құқығын iске асыруға мемлекеттiк органдардың, жеке және заңды тұлғалардың қатысуын регламенттейді.

Вопрос: Каковы обязательные документы кадровой службы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)?

Ответ: 

Обязательные документы кадровой службы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года) следующие:

Вопрос: Изменение условий труда сотрудника, вышедшего из дектретного отпуска

Ответ: 

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Принесла заявление о желании выйти на работу с 01 октября 2016 г. За время ее годовалого отсутствия функционал ее должности существенно изменился. Работодатель предложил ей другую должность с равнозначным окладом и условиями труда, на что она ответила отказом, мотивируя тем, что хочет вернуться на прежнее рабочее место. Брать мы ее не хотим. Есть ли возможность отказать сотруднику в трудоустройстве на прежнее место.

Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить работника на работе с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

Согласно трудовому законодательству  Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Вопрос: Какие дисциплинарные меры может применить работодатель по отношению к работнику? (доработанный помощником)

Ответ: 

Согласно  положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 64, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Вопрос: В какой период нужно уведомить работника о том, что он не прошел испытательный срок? (доработанный помощником)

Ответ: 

Увольнение работника по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также трудовым законодательством установлено, что работникам, занятых на сезонных работах нельзя устанавливать испытательный срок, а значит и нельзя уволить в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока. ​

Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) не обязывает Работодателя/Учредителя иметь в компании должностные инструкции. Более того, понятие «должностная инструкция» не встречается в ТК РК. Будет достаточным, если трудовые обязанности Работника будут закреплены только в трудовом договоре. Таким образом, разработка должностных инструкций и их наличие в негосударственных организациях является добровольным делом руководства данного предприятия.