Вопрос: Как исчислять численность для начисления социального налога для работников, которые работают по совместительству? 

Ответ: 

Прежде всего, следует указать, что существуют понятия Списочная численность работников и Среднегодовая численность работников.

Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который не вышел на работу после отпуска по уходом за ребенком? 

Ответ: 

Да, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК  Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вопрос: Как в трудовом договоре прописывать график работы сотрудника, работающего вахтовым методом?

Ответ: 

В соответствии с трудовым законодательством продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. 

Единый порядок исчисления средней заработной платы определен в «Единых правилах исчисления средней заработной платы» (далее - Правила), разработанные в соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

Вопрос: Должны ли платить иностранным работникам в праздничные дни?

Ответ: 

Праздничными днями в соответствии с Трудовым кодексом РК являются дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан.

Вопрос: Как считать отпускные дни за проработанное время?

Ответ: 

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1. фактически проработанное время;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вопрос: Как правильно расторгнуть трудовые отношения с работником по истечению трудового договора?

Ответ: 

Согласно положениям статьи 49 Трудового кодекса РК истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудовых отношений.

Вопрос: Зейнетақы жасынан кейн жұмысты жалғастыру мүмкін бе?

Ответ: 

Қазақстан Республикасының «Зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заң Қазақстан Республикасында азаматтарды зейнетақымен қамсыздандырудың құқықтық және әлеуметтiк негiздерiн айқындайды, азаматтардың зейнетақымен қамсыздандырылуға конституциялық құқығын iске асыруға мемлекеттiк органдардың, жеке және заңды тұлғалардың қатысуын регламенттейді.

Вопрос: Каковы обязательные документы кадровой службы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)?

Ответ: 

Обязательные документы кадровой службы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года) следующие: