Трудовым кодексом Республики Казахстан статьей 127 предусмотрены гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. Так, Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Вопрос: Можно ли предоставлять ежегодный трудовой отпуск сотруднику, работающему вахтовым методом?

Ответ: 

В действующем с 1 января 2016 года Трудовом кодексе не содержится норма о запрете на предоставление отпуска по частям в период междусменного отдыха. Ранее такая норма была предусмотрена пунктом 3 статьи 213 Трудового кодекса от 15 мая 2007 года.

Вопрос: Насколько работодатель может снизить текущую заработную плату работнику? 

Ответ: 

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК  (далее – ТК РК) условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда относятся к условиям труда.

В первую очередь необходимо пояснить, что поручение Президента само по себе не является основанием для повышения заработной платы. Согласно статье 49 Конституции РК Парламент РК является высшим представительным орган Республики, осуществляющий законодательные функции. Следовательно, принятие законов является основной функцией казахстанского Парламента.

Следует отметить, что законодательными функциями в определенном объеме обладает Президент. В результате последней конституционной реформы (2007 г.) Президент обрел право прямой законодательной инициативы при сохранении права дачи поручения Правительству внести в Парламент тот или иной законопроект, а также права непосредственного осуществления законодательной деятельности посредством принятия законов в порядке делегирования (по решению Парламента), и при несоблюдении Парламентом месячного срока в процедурах рассмотрении законопроекта, объявленного им срочным.

Таким образом, законодательный процесс - это установленный Конституцией РК, детально регламентированный текущим законодательством порядок принятия законов, который представляет собой ряд последовательных стадий от реализации права законодательной инициативы в Мажилисе Парламента РК и до подписания закона Президентом РК и обнародования его.

Вопрос: Как исчислять численность для начисления социального налога для работников, которые работают по совместительству? 

Ответ: 

Прежде всего, следует указать, что существуют понятия Списочная численность работников и Среднегодовая численность работников.

Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который не вышел на работу после отпуска по уходом за ребенком? 

Ответ: 

Да, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК  Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вопрос: Как в трудовом договоре прописывать график работы сотрудника, работающего вахтовым методом?

Ответ: 

В соответствии с трудовым законодательством продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. 

Единый порядок исчисления средней заработной платы определен в «Единых правилах исчисления средней заработной платы» (далее - Правила), разработанные в соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

Вопрос: Должны ли платить иностранным работникам в праздничные дни?

Ответ: 

Праздничными днями в соответствии с Трудовым кодексом РК являются дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан.