Вопрос: Можно ли переносить трудовой отпуск?

Ответ: 

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых 

Вопрос: Необходим ли контроль по безопасности и охране труда, если в ТОО работают 5 человека?

Ответ: 

В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель с численностью

Вопрос: Какие обязательства существуют у Работодателя по медицинскому страхованию работников?

Ответ: 

Вопросы обязательного медицинского страхования работников регулируются Законом РК "Об обязательном медицинском страховании" (далее - Закон). 

Вопрос: Какой категории работников Работодатель обязан выдавать молоко?

Ответ: 

Согласно пп.4) п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. 

Вопрос: Можно ли наложить на сотрудника компании  несколько дисциплинарных взысканий одновременно?

Ответ: 

Согласно п.1 ст. 64 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять. 

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 

Вопрос: Каков порядок оформления трудовых отношений при слиянии организаций?

Ответ: 

Согласно п.1 ст. 46 Гражданского кодекса РК при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. 

Согласно пп.2 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. 

Вопрос: Возможно ли введение в штатное расписание ранее сокращенной должности?

Ответ: 

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников.