В первую очередь необходимо отметить, что согласно положениям статьи 94 Трудового кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Вопрос: Разрешен по законодательству отзыв с первого дня отпуска?

Ответ: 

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Налоговые вычеты, в т.ч. в размере 1 минимальной заработной платы,  предоставляются работнику по его желанию на основании поданного им заявления, согласно пункту 4 статьи 166 Налогового кодекса. 

В процессе осуществления деятельности юридического лица или индивидуального предпринимательства возникает необходимость подписания разного рода документов, касающихся организационной деятельности, финансово-хозяйственных отношений и т.д.

Вопрос: Возможно принять на работу сотрудника с 1 декабря, учитывая, что в Казахстане это праздничный день?

Ответ: 

Подписание Трудового договора (принятие на работу) является должностной обязанностью руководителя, либо иного должностного лица. Должностные обязанности работником выполняются в рабочее время. 1 декабря в соответствии со статьей 3 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» является государственным праздником -  Днем Первого Президента Республики Казахстан. Праздничные дни относятся к видам отдыха согласно статьи 80 Трудового кодекса РК. 

Вопрос: Сотрудник ИП оформляет документы  на пенсию. Какую статью Трудового кодекса РК  указать в трудовой книжке?

Ответ: 

В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (достижение работником пенсионного возраста), допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. 

В соответствии со ст. 91 Кодекса РК об административных правонарушениях несвоевременное перечисление  обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд  влечет предупреждение.

Согласно положениям статьи 120 Трудового кодекса РК  материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом). Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне. Однако, факт причинения ущерба должен быть должным образом зафиксирован и соответственно обоснован. Работодатель обязан доказать наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами. 

Трудовым законодательством РК предусмотрена возможность расторжения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вопрос: Сколько времени должны храниться документы о получении заработной платы и других выплат? 

Ответ: 

В данном ответе мы рассмотрим срок хранения документов о получении заработной платы, а именно, сводных расчетных (расчетно-платежные) ведомостей (табуляграммы) и документов к ним, расчетных листов на выдачу заработной платы, специальных государственных и иных пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат, доверенностей на получение денежных сумм и товарно-материальных ценностей, в том числе, аннулированных доверенностей о получении заработной платы и других выплат  согласно законодательству Республики Казахстан.