Вопрос: Работодатель планирует расторгнуть Трудовой договор с работником по соглашению сторон. При этом работник должен компании сумму денег по договору займа. Компания предложила работнику выплату компенсации в размере двух окладов, что полностью покрыло бы долг работника. Работник на данные условия не согласился и оформил лист нетрудоспособности. Каковы должны быть действия работодателя и как расстаться с таким работником?

Ответ: 

Расторжение трудового договора по соглашению Сторон предусматривает направление уведомления другой стороне договора о желании прекратить трудовые отношения. При этом Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3-х рабочих дней в письменной форме сообщить другой Стороне о принятом решении.

Вопрос: Сколько времени требуется Работодателю для рассмотрения заявления на увольнение. Я работаю врачом. Какой период я должна отработать?

Ответ: 

Трудовым кодексом, а именно статьей 56 предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. ​

Вопрос: В случаях, когда выполнение работ не может быть зафиксировано конкретным временем, п. 4 ст. 79 Трудового кодекса допускает учет рабочего времени как выполнение объема работ. В данной ситуации как отметить отработанный период в табеле учета рабочего времени?

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Вопрос:  Какой продолжительности отпуск положен преподавателю ВУЗа?

Ответ: 

Согласно положениям статьи 88 Трудового кодекса РК Статья 88 основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее ​

Вопрос: Какой продолжительности должны быть дополнительные перерывы, предоставляемые работающим женщинам для кормления ребенка?

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству работникам в течение ежедневной работы (рабочей смены) предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи, в определенных случаях также предусмотрены внутрисменные и специальные перерывы.

Вопрос: В связи с уходом Работника в отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск) другой Работник будет совмещать две должности в организации.  Каким образом необходимо оформить совмещение должностей?

Ответ: 

В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, ​

Вопрос: Каким образом должен заключаться Трудовой договор с гражданином РФ и какие сопроводительные документы для этого необходимы?  

Ответ: 

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом РК от 14 октября 2014 года, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена ЕЭАС вправе ​

Вопрос: Возможно ли принять на работу иностранного специалиста до его приезда в страну?

Ответ: 

В соответствии с Трудовым кодексом РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами, временно пребывающими на территории РК, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы.

Вопрос: Увольнение работника в связи со снижением объемов

Ответ: 

Работник оформил отпуск по уходу за ребенком сначала на 6 месяцев, затем продлил еще на 6 месяцев. Отпуск истекает, и работник должен приступить к работе. Каким образом Работодатель может расторгнуть с работником трудовые отношения, если за время отсутствия работника были приняты другие специалисты, которые в большей степени устраивают работодателя. По какой статье мы его можем уволить? Возможно ли увольнение в связи со снижением объемов производства?

Иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан.