Ответ:

В соответствии со ст. 111 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажировка». Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает для прохождения практики только один вариант в соответствии с нормами ст.119 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 161 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

Ответ:

Удержание из заработной платы, в том числе из окончательного расчета работника регламентируется ст. 115 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).

Так, применимо к Вашему случаю, удержание из заработной платы работника можно произвести по решению суда или с письменного согласия работника.

Ответ:

Согласно п.п.56 п.1 статьи 1 Кодекса совместительство определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то есть Законом не запрещено оформлять работников на работу по совместительству.

Ответ:

В положениях Закона о госзакупках нет таких требований,что обязательно банковские реквизиты должны быть того лица с кем заключается договор о ГЗ. Надо рассмотреть Гражданский Кодекс который регулирует сделки. В соответствии с главой 17 Гражданского кодекса обязательство должно исполняться надлежащим образом в

Ответ:

В соответствии со ст. 86 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (далее – КОАП):

1. Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан – влечет предупреждение.

Ответ:

Пункт 2 статьи 23 ТК РК пополнился новыми обязанностями работодателя. Теперь, работодатель обязан «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в 

Ответ:

На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.

Ответ:

4 мая 2020года был подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Закон), который был введен в действие с 16 мая 2020 года.