Ответ: 

Согласно ст. 159 ТК РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, 

Ответ: 

В ЕСУТД (Единой системе учета трудовых договоров) предусмотрены специальные отметки. В том числе и отметка о работе по совместительству.

Ответ: 

Законом РК “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда” пункт 3 ст. 50 исключен, поскольку является заведомо ущемляющим права работников.

Ответ: 

Законом РК “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда” пункт 3 ст. 50 исключен, поскольку является заведомо ущемляющим права работников.

Ответ:

Нет, поскольку доказательством ознакомления работника с документом является его подпись. 

Ответ: 

Здравствуйте!  Согласно абз.2 п.1 ст. 33 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Ответ: 

Согласно ст. 33 ТК РК, трудовой договор может быть заключается в бумажном или электронном виде.

Ответ: 

Для регистрации трудового договора в единой системе учета трудовых договоров нужно зарегистрироваться в ней.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 6 Трудового кодекса, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).