-
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственной инициативе с отработкой 1 месяц, однако по истечении некоторого срока ушёл на больничный, как в этом случаи уволить сотрудника?
Ответ:
Ограничение на расторжение трудового договора с работником в период временной нетрудоспособности, предусмотренное ст. 54 Трудового кодекса РК распространяется только в случае если инициатором расторжения является работодатель.
-
Вопрос:
Как оформить перевод работника в другое юридическое лицо.
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан ст.55 предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо возможен в следующих случаях:
1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
-
Вопрос:
Как официально принять на работу гражданина Узбекистана в Казахстанское юридическое лицо?
-
Вопрос:
Во время испытательного срока работник переведен на вышестоящую должность. Продолжается ли испытательный срок?
Ответ:
Испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
-
Вопрос:
Можно ли работать по графику сутки через трое? Не является ли это нарушением?
Ответ:
Очевидно, что под графиком сутки через трое подразумевается сменная работа. В соответствии с расшифровкой этого понятия в пп.6 п.1 ст. Трудового Кодекса Республики Казахстан сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.
-
Вопрос:
Работнику установлена минимальная оплата труда. Данный размер должен быть с учетом налогов или эта сумма полагается работнику на руки?
Ответ:
Для работника трудовым законодательством установлены государственные гарантии в области оплаты труда, в т.ч. минимальный размер месячной заработной платы. В соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
-
Вопрос:
Можно ли подавать заявление на увольнение находясь в трудовом отпуске? Будет ли засчитываться нахождение в трудовом отпуске в период отработки?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено в данном случае никаких ограничений, работник может подавать уведомление о расторжении трудового договора в период нахождения в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске.
-
Вопрос:
Входит ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в период для начисления трудового отпуска работницы?
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан допускает привлечение работника к работе в выходные и праздничный день как с согласия работника так и без него в исключительных случаях.
-
Вопрос:
Входит ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в период для начисления трудового отпуска работницы?
Ответ:
В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
-
Вопрос:
При заключении Трудового договора Работодатель и Работник заключили устное соглашение, о том, что Работник за оказанные услуги Клиенту получает выручку (услуги парикмахера). Работник оставляет себе в качестве заработка 50 % от выручки и 50 % от выручки отдает Работодателю.
- можно ли в графе "Размер и иные условия оплаты труда", указать данным образом форму оплаты Работнику;
- если нет, то каким образом можно указать оплату, если форма оплаты по устной договоренности - сдельная;
- нужно ли при составлении Трудового договора, где форма оплаты - сдельная, составлять какие-либо дополнения в виде Положения (либо как-нибудь по другому будет называться документ) о доплате к должностному окладу;
- если да, как правильно составляется вышеуказанный документ.
Ответ:
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, поэтому все договоренности с работником должны быть описаны в письменном виде.