Ответ:

Расчет отпускных производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы. В данных правилах учитывается факт повышения оклада  работником.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

В трудовом кодексе имеется статья 27, в которой указаны отличия трудового договора от иных видов договоров.

В соответствии с нормами указанной статьи,  отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

• выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

Ответ:

В трудовом кодексе имеется статья 27, в которой указаны отличия трудового договора от иных видов договоров.

В соответствии с нормами указанной статьи,  отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Ответ:

Данная норма закреплена подпунктом 6 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса. В статье 23 указаны основные права и обязанности работодателя.

Ответ:

Магазины работают в сменном режиме. Статья 73 Трудового кодекса регулирует особенности работы при сменном режиме.

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, как в случае работы магазина.

Ответ:

Снижение заработной платы - это изменение условий труда. Изменить условия труда можно только в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Ответ:

Ваша ситуация подробно представлена в пп.2) п. 1 ст. 30 ТК РК. Посоветуйте кадровику ознакомиться этими нормами.

Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 ТК РК.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Так же, как любого другого. Запросить перед оформлением и другие документы, предусмотренные ст. 32 ТК РК:

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

Ответ:

Требование о несудимости в п. 2 ст. 32 ТК РК:
Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с