Можно ли привлечь к работе в межвахтовом отдыхе менеджера проекта, для выполнении работы инженера и уменьшить ставку на этот период?
Вопрос:
Работник (менеджер проекта) находится на межвахтовом отдыхе, во время межвахтового отдыха временно переводится на должность инженера. Можно ли его привлечь к работе в межвахтовый отдых и в каком размере будет производиться оплата после временного перевода?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Т.е. для перевода, в том числе временного, требуется письменное согласие работника. В случае согласия работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе работника с указанием сроков перевода.
Так как работник переводится на другую должность (в данном случае временно), то это не будет являться привлечением к работе в период межвахтового отдыха. Так как учетный период, включающий межвахтовый отдых, определен по должности менеджера проекта и не имеет отношения к новой должности инженера и соответственно данная ситуация не будет являться привлечением к работе в период межвахтового отдыха. Соответственно и оплаты в повышенном размере не требуется.
Но, учитывая, что работник находится на межвахтовом отдыхе, обращаю внимание работодателя на возможные риски. Т.к. в связи с тем, что в период межвахтового отдыха по своей основной должности менеджера проекта, работник будет работать, то нарушается его право на отдых. Это может привести к тому, что работник не получит полноценного отдыха, усталость может привести к несчастному случаю или производственной аварии или т.п. В случае ЧП государственный инспектор по труду или суд может назвать причиной – вину работодателя в отсутствии отдыха у работника.
В связи с чем, я бы рекомендовала хорошо проанализировать данную ситуацию, действительно ли есть необходимость в данном переводе, т.к. речь идет о здоровье работника и рисках компании.
Также, в случае, если все-таки решение будет принято в пользу временного перевода работника, то работнику следует четко разъяснить, что данная работа не является привлечением к работе в период межвахтового отдыха, не предусматривает повышенной оплаты, чтобы избежать риска возникновения трудового спора в последствии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.