Можно ли привлечь к работе в межвахтовом отдыхе менеджера проекта, для выполнении работы инженера и уменьшить ставку на этот период?
Вопрос:
Работник (менеджер проекта) находится на межвахтовом отдыхе, во время межвахтового отдыха временно переводится на должность инженера. Можно ли его привлечь к работе в межвахтовый отдых и в каком размере будет производиться оплата после временного перевода?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Т.е. для перевода, в том числе временного, требуется письменное согласие работника. В случае согласия работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе работника с указанием сроков перевода.
Так как работник переводится на другую должность (в данном случае временно), то это не будет являться привлечением к работе в период межвахтового отдыха. Так как учетный период, включающий межвахтовый отдых, определен по должности менеджера проекта и не имеет отношения к новой должности инженера и соответственно данная ситуация не будет являться привлечением к работе в период межвахтового отдыха. Соответственно и оплаты в повышенном размере не требуется.
Но, учитывая, что работник находится на межвахтовом отдыхе, обращаю внимание работодателя на возможные риски. Т.к. в связи с тем, что в период межвахтового отдыха по своей основной должности менеджера проекта, работник будет работать, то нарушается его право на отдых. Это может привести к тому, что работник не получит полноценного отдыха, усталость может привести к несчастному случаю или производственной аварии или т.п. В случае ЧП государственный инспектор по труду или суд может назвать причиной – вину работодателя в отсутствии отдыха у работника.
В связи с чем, я бы рекомендовала хорошо проанализировать данную ситуацию, действительно ли есть необходимость в данном переводе, т.к. речь идет о здоровье работника и рисках компании.
Также, в случае, если все-таки решение будет принято в пользу временного перевода работника, то работнику следует четко разъяснить, что данная работа не является привлечением к работе в период межвахтового отдыха, не предусматривает повышенной оплаты, чтобы избежать риска возникновения трудового спора в последствии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.