Ответ:

Удержания из заработной платы регулируются нормами статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ: 

В соответствии со ст.44 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Ответ:

Порядок проведения инструктажа по безопасности и охране труда регламентирован Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019.

Ответ:

Данная ситуация регулируется статьей 38 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Необходимо оформить перевод работника с должности финансового директора на должность генерального директора. Для чего необходимо:

Ответ:

На сегодняшний день в Республике Казахстан в соответствии со статьей 2 Закона РК от 19.06.1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» имеется две категории иностранных граждан, то есть две категории лиц, кто относится к иностранцам:

• лица, не являющиеся гражданами Республики Казахстан и имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иного государства;
  

Ответ:

Отправить работника сразу во вторую вахту можно, но одного заявления работника будет не достаточно. Необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

Ответ:

Непосредственно при приеме и увольнении в военкомат предоставлять ничего не требуется.  

Порядок ведения воинского учета работодателями, в том числе предоставление сведений и документов в военкомат, установлен «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 27.06.12 года № 859.

Ответ:

Согласно ст.94 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК работодатель обязан сохранить за работником место работы и должность. Поэтому при выходе декретницы из отпуска работодатель обязан предоставить ей ее место работы и должность. 

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г срок командировки не ограничен трудовым законодательством. Ст.127 Трудового Кодекса регулирует гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.

Размер суточных регулируется нормами Кодекса РК О налогах и других обязательных платежах в бюджет. Минимальный размер не установлен. Но в ст.155  п.3 пп.4 устанавливается,  что суточные  более 6-кратного размера МРП являются предметом налогообложения.