Вопрос:

Сотрудник компании с гражданством РК, скоро получит гражданство Российской Федерации. Срок договора на неопределенный срок. Как оформить данные изменении?

​​​​​​​Ответ:

Российская Федерация является членом Евразийского экономического союза (ЕАС). Казахстанские работодатели и  заказчики работ (услуг)  имеют право  привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Вопрос:

Порядок въезда и пребывания гражданина РФ приехавшего в командировку в Казахстан.

Ответ:

Порядок въезда и пребывания граждан Российской Федерации в Республике Казахстан регламентируется Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148. При въезде в Республику Казахстан в миграционной карточке необходимо указать цель поездки «Служебная».

Вопрос:

Если работник находиться на длительном больничном, я выплачиваю ей только 15 кратный МРП или имею право выплачивать больше?

​​​​​​​Ответ:

Размер пособия по временной нетрудоспособности определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности».

Вопрос:

Рабочее место сотрудника находится в городе, но иногда сотрудника направляют на командировку на участки которые находятся в 90 и 250 км от города (в той же области). Там сотруднику предоставляется питание и место проживании если будет оставаться больше 1-го дня. Обязан ли работодатель оплачивать суточные за эти дни, если даже у сотрудника нету никаких расходов по командировке?

​​​​​​​Ответ:

В соответствии с пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки определены в ст. 127 Трудового кодекса РК.

Вопрос:

Как правильно оформить документы на командировку, к примеру если командировка сотрудника в другом городе заканчивается в пятницу, и он желает остаться в этом городе на выходные по собственному желанию?

Ответ:

Исходя из положений статьи 127 Трудового кодекса РК Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1. суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2. расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3. расходы по найму жилого помещения.

Вопрос:

В нашей организации расположенной в городе Караганда, работает сотрудник, имеющий экологическое удостоверение подтверждающее право на льготы пострадавшему вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном полигоне. Обязана ли наша организация выплачивать какие-либо льготы предусмотренные Законодательством РК?

Ответ:

В соответствии со ст. 127-1 Трудового кодекса РК указывается, что гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Вопрос:

В случае продажи предприятия (смены собственника) имеют ли право работники предприятия рассчитывать на компенсации и выплаты в случае увольнения?

Ответ:

Компенсации работникам предусмотрены при ликвидации предприятия, сокращении и других основаниях.

Вопрос:

Если работник проработал не полный год, а например 6-7 месяцев  как начислять отпускные и пособие на оздоровление?

Ответ:

Во-первых следует отметить, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (Далее -отпуск), продолжительностью не менее продолжительности установленной ст. 88 Трудового кодекса РК, а именно: двадцать четыре календарных дня.

Вопрос:

Кто подписывает Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка исполнительного органа (Директора) ТОО?

Ответ:

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РК заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

Вопрос:

При предоставление дней отгула работникам за работу в выходные и праздничные дни, сохраняется ли за ними средняя заработная плата и сколько часов ставить в табеле?

Ответ:

В данном случае работнику производится оплата за работу в выходной/праздничный день в одинарном размере и предоставляется день отдыха в рабочий день. При этом выходной день не оплачивается.