Вопрос:

Нужно ли при ликвидации предприятия работникам писать заявление на увольнение? Или в приказе можно указать пп. 3 п. 1 ст. 52, п. 2 ст. 53, с выплатой компенсации согласно пп.1 п. 1 ст. 131 ТК РК?

Ответ:

При ликвидации предприятия расторжение трудового договора происходит на основе уведомления, выданного работодателем минимум за месяц работнику, если иное не предусмотрено в трудовом, коллективном договорах.

Вопрос:

Обязательно ли уведомлять работодателя при работе вахтовым методом, о наличии другой работы по совместительству?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о работе по совместительству в свободное от работы время.

Вопрос:

Сотрудник работают с графиком два дня через два дня. Как оформить рабочий режим в трудовом договоре?

​​​​​​​Ответ:

В трудовом договоре в разделе режим рабочего времени и времени отдыха необходимо указать, что выполнение Работником своих обязанностей производится в соответствии с утвержденным Работодателем графиком работы (дежурств).

Вопрос:

Обязан ли работодатель сообщить о вакансии уполномоченному органу по вопросам занятости? И обязан ли принять на работу человека, направленного этим органом или можем принять другого обратившегося кандидата?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.97 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 5 календарных дней в связи со смертью близкого родственника.

Ответ:

Все основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, содержатся в ст.49 Трудового Кодекса. Если у работника  неопределенный срок трудового договора, то прекратить его по истечению срока невозможно.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 49 Трудового кодекса РК, истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения.

Вопрос:

Работник прекращает исполнять дополнительную работу, т.е. прекращает совмещать должности. Какова процедура расторжения дополнительного соглашения?

Ответ:

Необходимо издать приказ о снятии дополнительно возложенных трудовых функций.

Ответ:

Деятельность государственных служащих регулируется Законом РК «О государственной службе». Согласно ст. 38 Закона, в связи со служебной необходимостью на государственного служащего без освобождения от занимаемой государственной должности могут быть временно возложены обязанности другой государственной должности, за исключением случаев, установленных настоящим Законом и актами Президента Республики Казахстан.

Ответ:

Да, п.2 ст.33 Трудового Кодекса предусматривает право работника подать уведомление об изменении условий трудового договора.