-
Вопрос:
Можно ли производить удержания из зарплаты работника без его согласия?
Ответ:
Согласно ст.115 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей ТК РК.
-
Работникам в компании не выдаются расчетные листки. Можно ли обязать бухгалтерию компании выдать их?
Вопрос:
Работникам в компании не выдаются расчетные листки. Можно ли обязать бухгалтерию компании выдать их?
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.113 Трудового Кодекса Республики Казахстан при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
-
Вопрос:
Работодатель требует при приеме справку о несудимости. Правомерно ли его требование?
Ответ:
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора устанавливается ст.32 Трудового Кодекса РК.
-
Вопрос:
Работодатель не указал размер зарплаты в трудовом договоре. Является ли это нарушением?
Ответ:
Да, это является нарушением, т.к. в соответствии со ст.28 Трудового Кодекса РК одним из обязательных условий в трудовом договоре должно быть указание размера и иных условий оплаты труда.
-
Вопрос:
Можно ли устанавливать заработную плату в трудовом договоре в иностранной валюте?
Ответ:
В соответствии со ст.28 Трудового Кодекса РК одним из обязательных условий в трудовом договоре должно быть указание размера и иных условий оплаты труда.
-
Законом РК о занятости населения установлена обязанность работодателя извещать центр занятости о приеме на работу лица, направленного из центра занятости.
-
Законом о занятости работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
-
С 1 октября действует положение о предоставлении сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 "Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест" (далее – Приказ).
-
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Личная карточка работника форма № Т-2 ведется на всех работников.