Вопрос: Оплата за работу в выходные дни

Ответ: 

Согласно новому Трудовому Кодексу работа в выходные оплачивается в 1,5 размере. С работниками заключен Трудовой договор с указанием оплаты в 2-х кратном размере. Может ли работодатель, ссылаясь на новый Трудовой кодекс оплачивать в 1,5 размере и подписать дополнительное соглашение к ТД. Могут ли сотрудники отказаться от подписания?

Вопрос: Я как Работодатель в ТОО назначаю единовременные премии своим сотрудникам по своему усмотрению, сумму определяю самостоятельно на основании внутреннего положения о премировании. Есть ли закон, запрещающий мне это делать?

Ответ: 

В соответствии со статьей 23 Трудовым кодексом РК Работодатель имеет право поощрять работников. Для усиления ​

Вопрос: Обязан ли работник соблюдать процедуру увольнения по инициативе работника в период испытательного срока?

Ответ: 

Трудовым кодексом, а именно статьей 36 предусмотрено, что испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Вопрос: Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином и как удержать с них пенсионные и социальные отчисления?

Ответ: 

Трудовой договор с иностранным гражданином заключается на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Разрешение выдается работодателю местным исполнительным органом для

Вопрос: При сокращения штата работнику была предложена вакантная должность и он от нее отказался. Положена ли работнику в этом случае выплата компенсации в связи с потерей работы?

Ответ: 

Работодатель при расторжении трудового договора при сокращении штата обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не 

Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет. Есть распоряжение руководителя о предоставлении отпуска до достижения ребенком двухлетнего возраста на основании заявления работника. Работник хочет выйти на работу раньше указанного срока, есть заявление. Как оформить акт работодателя? Теряет ли силу ранее изданный акт или в него вносится изменение?

Ответ: 

Согласно трудовому кодексу работник вправе выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом работник обязан предупредить 

Вопрос: Работодатель планирует расторгнуть Трудовой договор с работником по соглашению сторон. При этом работник должен компании сумму денег по договору займа. Компания предложила работнику выплату компенсации в размере двух окладов, что полностью покрыло бы долг работника. Работник на данные условия не согласился и оформил лист нетрудоспособности. Каковы должны быть действия работодателя и как расстаться с таким работником?

Ответ: 

Расторжение трудового договора по соглашению Сторон предусматривает направление уведомления другой стороне договора о желании прекратить трудовые отношения. При этом Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3-х рабочих дней в письменной форме сообщить другой Стороне о принятом решении.

Вопрос: Сколько времени требуется Работодателю для рассмотрения заявления на увольнение. Я работаю врачом. Какой период я должна отработать?

Ответ: 

Трудовым кодексом, а именно статьей 56 предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. ​

Вопрос: В случаях, когда выполнение работ не может быть зафиксировано конкретным временем, п. 4 ст. 79 Трудового кодекса допускает учет рабочего времени как выполнение объема работ. В данной ситуации как отметить отработанный период в табеле учета рабочего времени?

Ответ: 

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Вопрос:  Какой продолжительности отпуск положен преподавателю ВУЗа?

Ответ: 

Согласно положениям статьи 88 Трудового кодекса РК Статья 88 основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее ​