Вопрос: Нужно ли заключать доополнительное соглашение к трудовому договору, в случае изменения заработной платы?

Ответ: 

Согласно п. 1 ст. 46 Трудового кодекса РК изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. 

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 

Вопрос: Какие государственные органы необходимо извещать при сокращении численности штата работников?

Ответ: 

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 

Вопрос: Какие действия должен предпринять Работодатель в случае призыва сотрудника на срочную воинскую службу?

Ответ: 

Согласно ст. 31 Закона РК "О воинской службе и и статусе военнослужащих" призыв граждан на срочную воинскую службу проводится два раза в год на основании Указа Президента Республики Казахстан и постановления Правительства Республики Казахстан. 

Вопрос: Какие отчеты обязана сдавать организация по военнообязанным сотрудникам?

Ответ: 

Согласно пп.3) п. 1 ст. 17 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» руководители организаций, в которых работают военнообязанные и призывники, в пределах своей компетенции обязаны предоставлять в соответствующие местные органы военного управления районов (городов областного значения) документы, подтверждающие количественный и качественный состав военнообязанных, призывников и допризывников. 

Вопрос: Существует ли разница между сокращением и оптимизацией штатной единицы?

Ответ: 

Согласно пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового 

договора с работником по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 

Вопрос: Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Ответ: 

Согласно пп.5) п.1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходим документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). 

Вопрос: Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Ответ: 

С работником заключено Соглашение о расторжении трудовых отношений. Согласно пункту 4 Соглашения работодатель обязан выплатить компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы за год. Работодателем была выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы рассчитанной за учетный период (год).

В судебном заседании истец (Работник) полностью признает получение одной среднемесячной заработной платы.

Истец настаивает, что работодатель обязан выплатить 12 заработных плат.

Просим дать свое решение по пункту 4 Соглашения об увольнении с ссылками на законодательство

Вопрос: Обращение взыскания на заработную плату

Ответ: 

Работодатель получил письмо и постановление от частного судебного исполнителя об обращении взыскания на заработную плату сотрудника в счет погашения кредита, взятого сотрудником в банке. Подскажите, насколько правомерны действия частного судебного исполнителя. В частности имеет ли он право выносить постановления в адрес юридического лица, и каковы наши последующие действия?

Вопрос: Работник написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 31.07.2016 г. Заявление датировано 31.07.2016 г, т.е. за месяц до увольнения работник работодателя не уведомил. Работник работает вахтовым методом. На 31.07.2016г. у него накопилась переработка за работу в выходные дни. Может ли работодатель уволить работника с 31.08.2016 г., перед этим предоставив ему отдых за переработанные дни? 

Ответ: 

Трудовым кодексом, а именно статьей 56, предусмотрено право работника по своей инициативе расторгнуть трудовой договор. При этом работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один