Вопрос: В чем различие следующих видов приказов: по основной деятельности, по личному составу и кадрам?

Ответ: 

В соответствии с пунктом 44 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях» кадровыми приказами оформляются решения правового характера включая прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки и т.д.

Вопрос: На основании какого документа можно увеличить продолжительность трудового отпуска до 30 дней? 

Ответ: 

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В соответствии с положениями статьи 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. 

Согласно положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 133, социальное пособие по временной нетрудоспособности (больничный) не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вопрос: Какова продолжительность отпуска для преподавателя в университете?

Ответ: 

Согласно положениям статьи 88 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Вопрос:

Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе?

Ответ:

В соответствии со ст.49 Трудового Кодекса РК основаниями для прекращения трудового договора являются:

С 1 января 2016 года в Трудовой Кодекс РК внесены изменения в порядок расторжения трудового договора с материально ответственным лицом.

Вопрос: 

Может ли работодатель дать отпуск работнику "авансом"?

Ответ: 

В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 

Вопрос: 

Как оформить изменение наименования должности работника?

Ответ: 

Иногда, в силу разных причин,  работодатель принимает решение изменить наименование должности работника.  Если трудовые функции работника не меняются и не влекут за собой изменений условий труда, такое изменение может осуществляться работодателем без согласия работника.  

Вопрос: 

Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия договора?

Ответ:

В соответствии со ст. 49 Трудового Кодекса РК истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения.