Вопрос: Кто должен оплачивать отпуск по беременности и родам?

Ответ: 

«Декретные» (социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами) выплачиваются из средств государственного бюджета, за счет участия в системе обязательного социального страхования, через районные структурные подразделения «Государственного центра по выплате пенсий».

Неудовлетворительный результат испытания сотрудника должен подтверждаться документально. Подтверждением могут послужить документы, которые фиксируют результаты работы сотрудника.

Вопрос: Есть ли особенность расторжения трудового договора с материально ответственным лицом?

Ответ: 

Материально ответственное лицо - работник, который, согласно трудовому законодательству, несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет ценностей.

Расторжение трудового договора с связи с сокращением численности или штата работников производится в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 и пунктом 2 статьи 53 Трудового кодекса РК.

На основании статьи 29 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

Прикомандирование – это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование. После окончания оговоренного срока прикомандирования Работник возвращается на свое прежнее место работы.

Вопрос: На какой срок может быть прикомандирован сотрудник?

Ответ: 

Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан (пункт 1 статьи 40 Трудового Кодекса РК).

Нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. 

Вопрос: Можно ли прикомандировать сотрудника к другому юридическому лицу, без его согласия?

Ответ: 

Согласно пункта 1 статьи 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица.

Вопрос: Какой срок исковой давности по задолженности по заработной плате?

Ответ: 

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: