Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Категории вопросов:

Возможна ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Автор:
Шакенова Анель
17.08.2016 13:14
18737

Вопрос: Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Ответ: 

С работником заключено Соглашение о расторжении трудовых отношений. Согласно пункту 4 Соглашения работодатель обязан выплатить компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы за год. Работодателем была выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы рассчитанной за учетный период (год).

В судебном заседании истец (Работник) полностью признает получение одной среднемесячной заработной платы.

Истец настаивает, что работодатель обязан выплатить 12 заработных плат.

 

Просим дать свое решение по пункту 4 Соглашения об увольнении с ссылками на законодательство

В первую очередь необходимо определить, что на момент заключения Соглашения отношения регулировались положениями Трудового кодекса 2007 года (далее - ТК).

Согласно статье 52 трудовой договор (далее - ТД) может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. Таким образом, работник и работодатель обязаны соблюсти предусмотренную законодательством процедуру расторжения ТД и в случае обоюдного согласия установить дату расторжения договора.

Законодательством предусмотрено право работодателя расторгнуть ТД с работником без соблюдения указанной выше процедуры с условием выплаты работнику компенсации в размере не менее средней заработной платы за год. Другими словами, если процедура не исполнена или стороны не пришли к взаимному согласию, работодатель выплачивает среднюю заработную плату за год, т.е. 12 средних заработных плат.

В Вашем случае процедура по уведомлению работника была соблюдена. Стороны выразили свое согласие и подписали Соглашение о расторжении (прекращении) трудовых договоров № 257 от 3.09.2012г. № 257/2 от 3.09.2012г. датированное 05 июня 2014г. (далее - Соглашение).  В Соглашении определена дата прекращения ТД – «15» июня 2015 года. Иными словами стороны пришли к согласию. Таким образом, при данных обстоятельствах положения пункта 4 статьи 52 ТК не применимы.

Более того, в пункте 5 Соглашения буквально сказано: «Ни одна из сторон не имеет претензий к другой стороне. С условиями данного соглашения каждая из сторон полностью согласна». Другими словами стороны пришли к обоюдному согласию по условиям расторжения трудовых отношений.

Работодатель, не имея обязательств по выплате компенсации в силу указанных выше причин,  из лучших побуждений взял на себя обязательство выплатить  работнику одну среднемесячную заработную плату за год. Другими словами речь идет не о предусмотренной ТК компенсацией в размере средней заработной платы за год. Речь идет об одной среднемесячной заработной плате исчисленной за годичный период. Данное обязательство отражено в пункте 4 Соглашения. Так, в Соглашении дословно указано, что работодатель обязан произвести компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы за год.

Таким образом, Работодатель, произведя статистический расчет, основанный на методе среднеарифметического показателя, выплатил причитающуюся сумму. Исходя из логики расчета среднемесячной заработной платы за год, сумма всех плат за указанный период (год) была разделена на 12 месяцев.

На основании статьи 392 Гражданского кодекса РК при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если указанные правила не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон. Как следует из смысла заключенного Соглашения работодатель, не имел никаких обязательств по выплате компенсации работнику. Решение работодателя выплатить компенсацию в размере одной заработной платы основано исключительно на желании работодателя отблагодарить работника. Свое добровольное обязательство работодатель исполнил  полном объеме.

 

Исходя из вышеизложенного следует однозначный вывод, что произведенная работодателем выплата в размере одной среднемесячной заработной платы за год абсолютно правомерна и требования работника о выплате компенсации в размере 12 заработных плат не обоснованы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: