Возможна ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?
Вопрос: Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Ответ:
С работником заключено Соглашение о расторжении трудовых отношений. Согласно пункту 4 Соглашения работодатель обязан выплатить компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы за год. Работодателем была выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы рассчитанной за учетный период (год).
В судебном заседании истец (Работник) полностью признает получение одной среднемесячной заработной платы.
Истец настаивает, что работодатель обязан выплатить 12 заработных плат.
Просим дать свое решение по пункту 4 Соглашения об увольнении с ссылками на законодательство
В первую очередь необходимо определить, что на момент заключения Соглашения отношения регулировались положениями Трудового кодекса 2007 года (далее - ТК).
Согласно статье 52 трудовой договор (далее - ТД) может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. Таким образом, работник и работодатель обязаны соблюсти предусмотренную законодательством процедуру расторжения ТД и в случае обоюдного согласия установить дату расторжения договора.
Законодательством предусмотрено право работодателя расторгнуть ТД с работником без соблюдения указанной выше процедуры с условием выплаты работнику компенсации в размере не менее средней заработной платы за год. Другими словами, если процедура не исполнена или стороны не пришли к взаимному согласию, работодатель выплачивает среднюю заработную плату за год, т.е. 12 средних заработных плат.
В Вашем случае процедура по уведомлению работника была соблюдена. Стороны выразили свое согласие и подписали Соглашение о расторжении (прекращении) трудовых договоров № 257 от 3.09.2012г. № 257/2 от 3.09.2012г. датированное 05 июня 2014г. (далее - Соглашение). В Соглашении определена дата прекращения ТД – «15» июня 2015 года. Иными словами стороны пришли к согласию. Таким образом, при данных обстоятельствах положения пункта 4 статьи 52 ТК не применимы.
Более того, в пункте 5 Соглашения буквально сказано: «Ни одна из сторон не имеет претензий к другой стороне. С условиями данного соглашения каждая из сторон полностью согласна». Другими словами стороны пришли к обоюдному согласию по условиям расторжения трудовых отношений.
Работодатель, не имея обязательств по выплате компенсации в силу указанных выше причин, из лучших побуждений взял на себя обязательство выплатить работнику одну среднемесячную заработную плату за год. Другими словами речь идет не о предусмотренной ТК компенсацией в размере средней заработной платы за год. Речь идет об одной среднемесячной заработной плате исчисленной за годичный период. Данное обязательство отражено в пункте 4 Соглашения. Так, в Соглашении дословно указано, что работодатель обязан произвести компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы за год.
Таким образом, Работодатель, произведя статистический расчет, основанный на методе среднеарифметического показателя, выплатил причитающуюся сумму. Исходя из логики расчета среднемесячной заработной платы за год, сумма всех плат за указанный период (год) была разделена на 12 месяцев.
На основании статьи 392 Гражданского кодекса РК при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если указанные правила не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон. Как следует из смысла заключенного Соглашения работодатель, не имел никаких обязательств по выплате компенсации работнику. Решение работодателя выплатить компенсацию в размере одной заработной платы основано исключительно на желании работодателя отблагодарить работника. Свое добровольное обязательство работодатель исполнил полном объеме.
Исходя из вышеизложенного следует однозначный вывод, что произведенная работодателем выплата в размере одной среднемесячной заработной платы за год абсолютно правомерна и требования работника о выплате компенсации в размере 12 заработных плат не обоснованы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.