Уведомление при увольнении работника
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 31.07.2016 г. Заявление датировано 31.07.2016 г, т.е. за месяц до увольнения работник работодателя не уведомил. Работник работает вахтовым методом. На 31.07.2016г. у него накопилась переработка за работу в выходные дни. Может ли работодатель уволить работника с 31.08.2016 г., перед этим предоставив ему отдых за переработанные дни?
Ответ:
Трудовым кодексом, а именно статьей 56, предусмотрено право работника по своей инициативе расторгнуть трудовой договор. При этом работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один
Тмесяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Если работодатель письменно подтвердит свое согласие, трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока указанного в уведомлении.
На основании статьи 85 Трудового кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником 31.08.2016г., т.е. с учетом месяца отработки, если в Вашем трудовом договоре не указан более продолжительный срок. Трудовым законодательством не предусмотрено, что в данный период отработки работник должен именно работать. Другими словами работник может находиться в отпуске, больничном, ему могут быть предоставлены выходные дни.
Дополнительно сообщаем, что для привлечения работников, работающих по графику вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).