Трудовой договор с гражданином РФ
Категории вопросов:

Трудовой договор с гражданином РФ

Автор:
Шакенова Анель
04.07.2016 16:42
1637

Вопрос: Каким образом должен заключаться Трудовой договор с гражданином РФ и какие сопроводительные документы для этого необходимы?  

Ответ: 

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом РК от 14 октября 2014 года, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена ЕЭАС вправе ​

привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов ЕЭАС без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

 Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена ЕЭАС и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

 Регистрация в органах внутренних дел является обязательной на основании заключенного трудового договора и на срок указанный в трудовом договоре. 

Работник для заключения Трудового договора представляет нижеследующие документы: ​

  • документ, удостоверяющий личность Работника:
  • документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом);
  • документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина  на территории Республики Казахстан по истечению 30 суток с даты въезда  на территорию Республики Казахстан (миграционная карточка);
  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств - членов Евразийского экономического союза, без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании.  Вместе с тем трудящиеся государств-членов, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью, получившие педагогическое, медицинское или фармацевтическое образование в любом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и допускаются, соответственно, к педагогической, медицинской или фармацевтической деятельности в порядке, установленном законодательством государства трудоустройства;
  •  документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
  • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

 

Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

 

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов,  за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя  осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

 

Дополнительно сообщаем, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) Работника осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан Республики Казахстан. Трудовой (страховой) стаж Работника засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 

Пенсионное обеспечение Работника регулируется законодательством государства - члена Евразийского экономического союза (ЕАЭС) (государства постоянного проживания), а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами Евразийского экономического союза.

 

Доходы Работника, полученные им в результате осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, подлежат налогообложению в соответствии с международными договорами и законодательством Республики Казахстан с учетом положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г., ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК.

 

В силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: