Увольнение работника в связи со снижением объемов
Категории вопросов:

Увольнение работника в связи со снижением объемов

Автор:
Шакенова Анель
01.07.2016 06:49
3696

Вопрос: Увольнение работника в связи со снижением объемов

Ответ: 

Работник оформил отпуск по уходу за ребенком сначала на 6 месяцев, затем продлил еще на 6 месяцев. Отпуск истекает, и работник должен приступить к работе. Каким образом Работодатель может расторгнуть с работником трудовые отношения, если за время отсутствия работника были приняты другие специалисты, которые в большей степени устраивают работодателя. По какой статье мы его можем уволить? Возможно ли увольнение в связи со снижением объемов производства?

Трудовым кодексом, а именно статьей 100 предусмотрено, что Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. Другими словами работник вправе брать такой отпуск частями.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, за работником сохраняется место работы (должность). То есть Работник имеет право по окончании отпуска приступить к своим должностным обязанностям. С работником, который был принят на время замещения работника, находящегося в отпуске трудовые отношения расторгаются и датой истечения срока трудового договора, будет являться день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

 Другими словами, Работодатель обязан допустить Работника к работе, а трудовые отношения с замещающим Работником расторгнуть, либо предложить ему иное вакантное место в компании с внесением изменений в трудовой договор.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Работником по основаниям, предусмотренным законодательством. Такие основания приведены в статье 52 Трудового кодекса РК.

Касательно увольнения работника по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя

 

Для того чтобы уволить работника по данному основанию необходимо осуществить несколько последовательных шагов:

1. Направить в территориальное подразделение уполномоченного органа по вопросам занятости сведения о предстоящем высвобождении работников в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Срок: не менее чем за 1 месяц до увольнения работника.

2. Важно помнить, что:

2.1. расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

·   закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

·  отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

·  письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

2.2. не допускается расторжение трудового договора по данному основанию:

·  в период временной нетрудоспособности работника;

·  в период пребывания работника в отпуске;

·  с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

3. Направить письменное уведомление представителям работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора)

Срок: не менее чем за 1 месяц до увольнения работника.

Представители работников – органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Порядок избрания и полномочия представителей работников изложены в статье 20 Трудового кодекса РК.

4. Направить уведомление работнику о предстоящем расторжении трудового договора

Компания направляет работнику уведомление (за подписью руководителя компании, или иного уполномоченного им лица, заверенное печатью компании) о расторжении трудового договора, с указанием даты расторжения и причины, послужившей основанием для расторжения трудового договора. Данное уведомление вручается работнику лично под роспись, либо (если нет возможности вручить лично) направляется по почте (с обязательным извещением почтовой службой о вручении уведомления работнику).

Срок уведомления: за 15 рабочих дней до даты расторжения, если более длительный срок не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах. По соглашению сторон трудового договора срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.

5. Издать приказ об увольнении

Приказ издается в последний день работы работника, в соответствии с датой указанной в уведомлении компании либо датой согласованной сторонами трудового договора. 

6. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов

Приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов.

7. Вручить копию приказа работнику, либо направить ему письмо с уведомлением

В течение 3 рабочих дней с момента издания копия приказа вручается работнику лично под роспись. Если нет возможности вручить лично, копия приказа направляется по почте (с обязательным уведомлением почтовой службой о вручении отправления работнику).

8. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности

В случае если с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и были по Акту приема-передачи переданы материальные ценности, то по такому же Акту приема-передачи материальные ценности возвращаются работником компании.

9. Получить заполненный обходной лист.

10. Выдать  работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность в день прекращения трудового договора. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные  статьей 35 Трудового кодекса РК. Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника  является  трудовая книжка. В этом случае работодатель делает  запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает ее в день прекращения трудового договора.

11. Выплатить заработную плату

Заработная плата выплачивается не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора.

12. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска

В случае если работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, ему выплачивается компенсация.

Срок: не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора.

13. Осуществить компенсационной выплаты  в связи с потерей работы.

При увольнении работника в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, увольняемому работнику выплачивается компенсация за потерю работы. 

Срок такой выплаты: не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора.

Размер компенсации: в размере средней заработной платы за 2 месяца, если трудовым, коллективным договором не установлен более высокий размер компенсации.

Таким образом, как видно из изложенного, процедура увольнения работника в связи со снижением объёмов представляет собой довольно длительный и трудоемкий процесс. Как приводилось выше, Трудовой кодекс в статье 52 приводит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Кроме того, возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: