-
Ответ:
Отвечая на ваш вопрос нам необходимо руководствоваться пунктом 6) статьи 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (далее – Правила) работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК ( далее Кодекс РК) отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно п.21 статьи 1 Закона РК « Об образовании РК» № 319-III от 27.07.2007 года, общеобразовательная школа – организация образования, реализующая программы дошкольного воспитания и обучения,
-
Ответ:
Конфиденциальной признается доверительная информация, доступ к которой и распространение которой ограничены нормативными правовыми актами или специальным соглашением деловых партнеров.
-
Ответ:
Трудовое законодательство не регламентирует наличие определенных должностей и профессий, в связи с чем, каждый работодатель вправе самостоятельно определять должности, и иерархию должностей.
-
Ответ:
Статьей 109 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) предусмотрено осуществлять оплату в повышенном размере, за привлечение работника в праздничный или выходной день, на условиях трудового или коллективного договора, а при отсутствии таких условий не ниже полуторакратного размера заработной платы.
-
Ответ:
По Конституции РК и действующему трудовому законодательству РК граждане РК имеют право на труд.
Поэтому, назначить директором работника в 3 компаниях можно согласно действующего законодательства РК, но с определенными ограничениями.
-
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.).
Предоставляя возможность удаленной работы работникам, работодатель должен сделать все от него зависящее, чтобы не допустить несчастного случая при выполнении своих должностных обязанностей работником на дистанционной работе.
-
Ответ:
В случае открытия трудовой книжки на гражданина Российской Федерации в казахстанской компании, ее заполнение, учет и ведение осуществляются в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее –РК) не предусмотрено в обязательном порядке работодателю разрабатывать положение об использовании видеонаблюдения на рабочем месте, вместе с тем законодательством и не запрещено работодателю издавать акты и разрабатывать положения, в том числе положения о использовании видеонаблюдения.