Ответ:

В Вашем случае Вы можете выбрать один из двух вариантов – заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера, так как по законодательству РК Работодателю (Заказчику) предоставлено право самостоятельно определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором.

Ответ:

Минимальный срок заключения трудового договора для субъекта среднего предпринимательства является 1 календарный год, в связи, с чем заключение трудового договора на 3 месяца не возможно.

Данное утверждение отражается в статье 30 Трудового кодекса РК (далее ТК РК).

Трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

Согласно пункта 4 статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

Ответ:

Трудовой договор можно удалять в случае, если ошибочно был зарегистрирован или ошибочно расторгнут. Для того чтобы удалить договор необходимо в списке договоров выбрать договор, нажать на кнопку Действия напротив данного договора и из выпадающего меню выбрать действие Удалить договор.

Ответ:

В соответствии со статьей 53 Закона РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО), Порядок деятельности единоличного исполнительного органа Товарищества и принятия им решений определяется Уставом Товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми Общим собранием участников.

Ответ:

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком,

Ответ:

Требования к обязанностям, знаниям и квалификации менеджера по государственным закупкам указаны в параграфе 66 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом МТСЗН РК от 30 декабря 2020 года № 553 (далее по тексту – Справочник).

Ответ:

Понятия «обходного листа» в действующем трудовом законодательстве РК не имеется.

Поэтому, у Вас как у работодателя должны быть утверждены внутренние НПА (Правила внутреннего трудового распорядка и другие) с которыми Вы должны были ознакомить всех работников организации, в том числе и по порядку подписания и согласования обходного листа.

Ответ:

Квалификация врача общей практики (ВОП) не достаточна для работы в качестве врача-терапевта. Если Вы планируете сменить специальность, то согласно пункту 3 статьи 222 Кодекса Республики Казахстан от 07.07.2020 года «О здоровье народа системе здравоохранения»,

Ответ:

Существует ряд законодательных актов регулирующих проведения скрининговых исследований, таких как:

Приказы Министра здравоохранения об утверждений Правил организации скрининга;