Ответ:

Трудовым законодательством РК прямого запрета на работу по совместительству, если основная работа осуществляется вахтовым методом, нет. Однако есть определенные ограничения:

Ответ:

В рассматриваемом случае имеется в виду совместительство, а не совмещение. Т.к. совмещение должностей – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1) п.2 ст.111 Трудового кодекса РК).

Ответ:

Перечень специалистов, которым работодатель обязан выдавать молоко, составляется на основании результатов обязательной периодической аттестации по условиям труда, а также на основании условий трудового или коллективного договоров, либо актов работодателя.

Ответ:

Работодатель обязан выдавать молоко на основании результатов обязательной периодической аттестации по условиям труда, а также на основании условий трудового или коллективного договоров, либо актов работодателя.

Ответ:

Работодатель обязан выдавать молоко врачу УЗИ на основании результатов обязательной периодической аттестации по условиям труда, а также на основании условий трудового или коллективного договоров, либо актов работодателя.

Ответ:

Ответ:

Трудовые книжки заполняются в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (далее – Правила), утверждёнными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929.  В трудовую книжку вносятся: сведения о работе:

Ответ:

На основании статьи 73 Трудового Кодекса РК (ТК РК)

1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Ответ:

Директор может выполнять функции бухгалтера, если такая должность не предусмотрена штатным расписанием.

Организации не обязательно иметь в штате должность главного бухгалтера. Если не предполагается отдельной штатной единицы главного бухгалтера, отдельной ставки (зарплаты) по данной должности, то в трудовом договоре, трудовой книжке директора указывать,

Ответ:

Перевод сотрудника регулирует Трудовой Кодекс РК.

Согласно статьи 38 пункта 2:

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.