Ответ:

В соответствии с п. 1 Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.12.2020 г. №553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее - Приказ)., Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и иных служащих (далее – КС) в соответствии с трудовым законодательством в Республике Казахстан, и является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов,

Ответ:

В данном случае можно оформить два приказа:

1. Первый – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по 01.08.2023 г.;

2. Второй – о расторжении трудового договора по инициативе работника 02.08.2023 г. Этот приказ может быть издан как текущей датой, так и позже (ближе к 02.08.2023 г.).

Ответ:

Статья 97 Трудового кодекса  РК прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

Ответ:

В соответствии с пп. 56) ст. 1 Трудового кодекса РК, в частности главами 1, 6 и 8 (далее – ТК РК), совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В соответствии с пп. 56) ст. 1 Трудового кодекса РК, в частности главами 1, 6 и 8 (далее – ТК РК), совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Необходимо руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621) «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Правила)

Ответ:

Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РК, а именно прекращение трудового договора с работником оформляется актом работодателя (Приказом), за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя или физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

Ответ:

Прежде всего необходимо понимать, что не вносить сведения, которые являются фактическими, вы как работодатель не вправе. То есть если работник действительно работал у вас определенный период, то вы должны отразить это в трудовой книжке.

Ответ:

В п.12 методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности сказано:

При установлении размеров должностных окладов служащих необходимо учитывать квалификацию работника, сложность выполняемой работы, объем возложенных обязанностей с учетом структуры организации, а также к какой категории относится должность: к категории руководителей, специалистов или других служащих (технических исполнителей).

Ответ:

У работника  есть  право  на  безопасность  и  охрану  труда , которое должен  обеспечивать  работодатель  и  оно  заключается  в следующем  , работник  должен  иметь:

• рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
• обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;