В компании назначено лицо (руководитель проектов) приказом на право подписи, подписывать приказы на командировки. В 1с Приказ на командировку (шаблон) формируется автоматически, в нем подписант руководитель формируется - Директор. Имеет ли право Руководитель проектов подписывать такой приказ при наличии приказа о предоставлении права подписи?
Вопрос:
В компании назначено лицо (руководитель проектов) приказом на право подписи, подписывать приказы на командировки. В 1с Приказ на командировку (шаблон) формируется автоматически, в нем подписант руководитель формируется - Директор. Имеет ли право Руководитель проектов подписывать такой приказ при наличии приказа о предоставлении права подписи?
Ответ:
Система бухгалтерского учета в Республике Казахстан, принципы, основные качественные характеристики финансовой отчетности и правила ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности регламентированы Закон РК«О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.09.2022 г.) (далее-Закон).
Согласно статье 10 Закона определяется право подписи бухгалтерских документов, которая содержит следующие положения:
1. Руководство или индивидуальный предприниматель определяет лиц, имеющих право подписи бухгалтерских документов. При этом может быть установлена иерархия права подписи в зависимости от занимаемой лицом должности, размеров денежных сумм, сферы действия и сущности операции.
2. Индивидуальные предприниматели или организации, использующие электронные подписи, должны установить надлежащие меры предосторожности и контроля, касающиеся права использования и доступа к электронным подписям, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Также п.4 ст. 15 Закона прямо определено, что финансовая отчетность подписывается руководством и главным бухгалтером организации.
На основании изложенного, право подписи финансовой отчетности главным бухгалтером прямо определено Законом.
Право подписи на иных документах (кадровых документов и пр.) предоставляется должностному лицу на основании приказа или распоряжения руководителя с даты такого приказа или распоряжения, при этом право подписи не предоставляется за прошлые периоды, тем более если должностное лицо не состояло в трудовых отношениях с организацией.
В случае, если работнику предоставляется право подписи документов, которые обязан подписывать лично директор как руководитель исполнительного органа юридического лица (приказы распорядительного характера, договора и пр.), то такое право предоставляется на основании приказа о предоставлении не только права подписи, но и передаче полномочий исполнения обязанностей директора как должностного лица, при этом при подписании таких документов обязательно указание на то, что уполномоченное лицо с правом подписи документов является исполняющим обязанности директора.
Также должна быть выдана доверенность которой определяется право и объём документов которые могут быть подписаны.
Относительно системы 1С вам необходимо обратиться к разработчикам и уточнить возможно ли внести в конфигуратор иных подписантов и определить документы которые могут подписываться иным лицом по Приказу или доверенности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;