Ответ:

Кодекс от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» и приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 июня 2015 года № 531, утратившие силу, регламентировали порядок присвоения категорий медицинским работникам в РК.

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не установлено ограничений на количество ставок, по которым работник имеет право работать. Однако в п.3 ст.68 Трудового кодекса, предусмотрено количество часов, которое работник может трудиться сверх основного места работы.

Ответ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенных работ, прекращается при завершении данных работ.

Согласно статье 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

Ответ:

В п.п.36) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК  дано определение трудового договора о том, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),

Ответ:

Зависит от того, является ли организация частной или государственной.

В первую очередь, обращаю Ваше внимание на то, что такой документ, как штатное расписание не предусмотрен Трудовым кодексом РК.  Его упоминание встручается в законодательстве, регулирующем труд государственных служащих (например, в Законе РК «О государственном имуществе» или в приказах отдельных министров «Об утверждении типовых штатов»).

Ответ:

На основании п.4 статьи 87 Трудового кодекса определено, что отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков, на период которого, производится освобождение работника от работы на определенный период.

Поэтому исходя из определения директор находящейся в отпуске без сохранения заработной платы подписывать документы и издать приказы, распоряжение не может, так как он на период отпуска будет отстранён от работы.

Ответ:

Первое, что необходимо отразить для того, чтобы сотрудники могли совмещать должности они должны быть в штатном расписании компании. Далее, в организации должна быть должностная инструкция механика или определены квалификационные требования работника по данной должности и необходимо будет руководствоваться данным документом при назначении на эту должность.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 6 Закона «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» в тех случаях, когда изменение идентификационных характеристик недвижимости происходит по решению государственных органов, регистрация таких изменений не может быть возложена на правообладателя,

Ответ:

В соответствии с подпунктом 41) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 121-VI «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»,

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового  Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или)