Ответ:

Согласно Статье 13 ТК РК «Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом»

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.

Ответ:

Согласно пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п.1ст.93 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Иностранцы временно пребывающие в Республике Казахстан с визой на постоянное проживание либо прибывшие из государств, заключивших с Республикой Казахстан соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания,

Ответ:

В соответствии с п.4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,

Ответ:

Трудовой кодекс РК устанавливает минимальные сроки уведомления о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников, а также в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Ответ:

Работник вправе работать на условиях совместительства в свободное от основной работы время.

Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Кодекс от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» и приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 июня 2015 года № 531, утратившие силу, регламентировали порядок присвоения категорий медицинским работникам в РК.

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не установлено ограничений на количество ставок, по которым работник имеет право работать. Однако в п.3 ст.68 Трудового кодекса, предусмотрено количество часов, которое работник может трудиться сверх основного места работы.

Ответ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенных работ, прекращается при завершении данных работ.

Согласно статье 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

Ответ:

В п.п.36) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК  дано определение трудового договора о том, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),