Ответ:

Исходя из описанной ситуации, сообщаем Вам следующее:

правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.

 По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Вместе с тем, предусмотрен определенный порядок расторжения трудового договора по вышеуказанному основанию.

Ответ:

Можете разбить на части по согласованию с работником. Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. 

Ответ: 
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим законодательством Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Ответ:
Данный вопрос решается согласно действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Ответ: 
Данный ответ регламентируется 

Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет».

Ответ: 
Данный вопрос регулируется нормами Постановления Главного санитарного врача РК от 25 декабря 2020 года.

Ответ: 
Рассматривая вопрос необходимо руководствоваться действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.