На какие правовые документы можно ссылаться с указанием статьи, для убеждения работников, что Намаз негативно влияет на рабочий процесс и прогресс. Что данная молитва это право каждого, но постепенно это превратилось в отлынивание от работы и имеет эпидемический характер. Как правильно решать вопросы такого плана не нарушая трудового кодекса РК и прав человека?
Вопрос:
На какие правовые документы можно ссылаться с указанием статьи, для убеждения работников, что Намаз негативно влияет на рабочий процесс и прогресс. Что данная молитва это право каждого, но постепенно это превратилось в отлынивание от работы и имеет эпидемический характер. Как правильно решать вопросы такого плана не нарушая трудового кодекса РК и прав человека?
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РК, Конституцией РК, Законом РК «О религиозной деятельности и религиозных объединениях ( Закон РК )
Перерывы на совершение религиозных обрядов в нашем трудовом законодательстве не предусмотрены. Вопросы такого характера должны решаться по согласованию работодателя и работников.
В трудовом законодательстве РК нет нормы, обязывающей работодателя предоставлять перерывы для выполнения религиозных обрядов.
Каждый гражданин вправе придерживаться религиозных убеждений, удовлетворять свои духовные потребности, при этом обязан исполнять требования действующего законодательства
Статья 7 Закона устанавливает места для совершения религиозных обрядов и церемоний.
Намаз должен совершаться верующими строго в отведенное для этого время, как предписывает священный Коран.
На рабочем месте проводить Намаз нельзя , это ущемление интересов других сотрудников и нарушение трудовой дисциплины в организации.
Согласно статья 81.ТК РК , перерыв на обед должен быть не менее получаса. П. 2 и п 3 ст.81 ТК РК гласит, что на отдельных видах работ предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.
Работодатель может предусмотреть в «Правилах трудового распорядка» «плавающее обеденное время». Таким образом, работник сможет разделить обеденный перерыв на несколько частей, в которые сможет и пообедать, и помолиться.
Если во время перерыва решить проблему по Намазу не возможно , то есть возможный вариант решения проблемы, если для верующего мусульманина своевременность намаза имеет принципиальное значение, стороны трудовых отношений могут применить статью 70 Трудового кодекса РК и установить работнику неполное рабочее время, сократив его ровно на время, требующееся намаза.
Однако в этом случае работник будет и получать заработную плату в уменьшенном размере. Ведь при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.