На какие правовые документы можно ссылаться с указанием статьи, для убеждения работников, что Намаз негативно влияет на рабочий процесс и прогресс. Что данная молитва это право каждого, но постепенно это превратилось в отлынивание от работы и имеет эпидемический характер. Как правильно решать вопросы такого плана не нарушая трудового кодекса РК и прав человека?
Вопрос:
На какие правовые документы можно ссылаться с указанием статьи, для убеждения работников, что Намаз негативно влияет на рабочий процесс и прогресс. Что данная молитва это право каждого, но постепенно это превратилось в отлынивание от работы и имеет эпидемический характер. Как правильно решать вопросы такого плана не нарушая трудового кодекса РК и прав человека?
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РК, Конституцией РК, Законом РК «О религиозной деятельности и религиозных объединениях ( Закон РК )
Перерывы на совершение религиозных обрядов в нашем трудовом законодательстве не предусмотрены. Вопросы такого характера должны решаться по согласованию работодателя и работников.
В трудовом законодательстве РК нет нормы, обязывающей работодателя предоставлять перерывы для выполнения религиозных обрядов.
Каждый гражданин вправе придерживаться религиозных убеждений, удовлетворять свои духовные потребности, при этом обязан исполнять требования действующего законодательства
Статья 7 Закона устанавливает места для совершения религиозных обрядов и церемоний.
Намаз должен совершаться верующими строго в отведенное для этого время, как предписывает священный Коран.
На рабочем месте проводить Намаз нельзя , это ущемление интересов других сотрудников и нарушение трудовой дисциплины в организации.
Согласно статья 81.ТК РК , перерыв на обед должен быть не менее получаса. П. 2 и п 3 ст.81 ТК РК гласит, что на отдельных видах работ предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.
Работодатель может предусмотреть в «Правилах трудового распорядка» «плавающее обеденное время». Таким образом, работник сможет разделить обеденный перерыв на несколько частей, в которые сможет и пообедать, и помолиться.
Если во время перерыва решить проблему по Намазу не возможно , то есть возможный вариант решения проблемы, если для верующего мусульманина своевременность намаза имеет принципиальное значение, стороны трудовых отношений могут применить статью 70 Трудового кодекса РК и установить работнику неполное рабочее время, сократив его ровно на время, требующееся намаза.
Однако в этом случае работник будет и получать заработную плату в уменьшенном размере. Ведь при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).