Ответ:

В соответствии с пп.4) п.1 ст.28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать срок трудового договора. Следует отметить, что условия коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Ответ:

Еңбек ұжымында бағыну құрылымы жұмыс берушінің актілерімен, лауазымдық нұсқаулықтармен айқындалады, ал егер олар болмаған жағдайда Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы қолданылады​​​​​​​

Ответ:

В процессе осуществления деятельности юридического лица возникает необходимость подписания разного рода документов, касающихся организационной деятельности, финансово-хозяйственных отношений и т.д.

Ответ:

При приостановлении деятельность ТОО необходимо принятие решения руководством предприятия в письменном виде. 

В зависимости от решения руководства предприятия большинство сотрудников предприятия увольняются. 

Ответ:

Согласно статье 70 Трудового Кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. 

Ответ:

Согласно пп.1-1) п.2 ст.8 Закона Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон), страхователь обязан заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем начато осуществление деятельности.

Ответ:

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РК. Трудовым договором является письменное соглашение между работником и работодателем, который должен соответствовать статье 28 ТК РК.

Ответ:

Индивидуальный предприниматель, так же как и любой другой гражданин должен выплачивать алименты, если суд принял подобное решение. 

При этом в суде обязательно будет учитываться деятельность такого гражданина, а также доход, который он получает, и с которого уплачиваются налоги.

Ответ:

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

Согласно пп.20) п.1 ст.52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,