-
Ответ:
В данном случае прав работодатель, так как на основании статьи 115 Трудового кодекса Республики Казахстан:
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
-
Ответ:
Согласно пп. 17 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях,
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность),
-
Ответ:
Работодатель вынуждает написать работника заявление на «увольнение по собственному желанию» по состоянию здоровья, а фактически делает это как «увольнение по инициативе Работодателя», во избежание нарушения им подпункта 20 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан о том, что в случае если Работник не является на работу более двух
-
Ответ:
Согласно пп. 39 ст. 1 Трудового кодекса РК, работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
-
Ответ:
Согласно п.3 статьи 50 Закона РК от 31 августа 1995 года № 2444 «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» (далее – Закон) должностные лица, работники банков, банковских холдингов-резидентов Республики Казахстан, юридических лиц, указанных в подпунктах 8), 8-1) и 8-2) части второй пункта 4 настоящей статьи, и иные лица,
-
Ответ:
П.1 ст.208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» устанавливает, что работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Особенности хранения кадровой документации в организации обусловлены задачами ограничения несанкционированного доступа к документам, содержащим персональные данные работников, и эффективного поиска нужной информации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Так в соответствии с положениями ст. 6 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (с изменениями и дополнениями от 25.06.2020 г.), электронный документооборот осуществляется в государственных и негосударственных информационных системах на основе следующих принципов: