У директора представительства обновилась "новая" доверенность. Нужно ли создавать доп.соглашения к трудовым договора по всем сотрудникам, в связи с изменением номера и даты доверенности директора?
Вопрос:
У директора представительства обновилась "новая" доверенность. Нужно ли создавать доп.соглашения к трудовым договора по всем сотрудникам, в связи с изменением номера и даты доверенности директора?
Ответ:
В соответствии с п.2 ст. 43 Гражданского кодекса РК, представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту, и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.
Согласно пп.39 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Принимая во внимание факт того, что представительство не является юридическим лицом, работники де-юре состоят в трудовых отношениях с головной организацией.
Также обратите внимание на то, что по общим правилам и опираясь на ст. 33 Трудового кодекса, дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при изменении условий труда. Изменение данных доверенности, подтверждающей полномочия руководителя представительства условием труда не является.
Таким образом, заключение дополнительных соглашений не требуется.
Однако, рекомендовано сохранить образец старой доверенности в учредительных документах представительства, чтобы в течение срока действия трудовых договоров у каких бы то ни было заинтересованных лиц не возникало вопросов о различиях документальных данных в заключенном трудовом договоре и доверенности.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.