У директора представительства обновилась "новая" доверенность. Нужно ли создавать доп.соглашения к трудовым договора по всем сотрудникам, в связи с изменением номера и даты доверенности директора?
Вопрос:
У директора представительства обновилась "новая" доверенность. Нужно ли создавать доп.соглашения к трудовым договора по всем сотрудникам, в связи с изменением номера и даты доверенности директора?
Ответ:
В соответствии с п.2 ст. 43 Гражданского кодекса РК, представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту, и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.
Согласно пп.39 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Принимая во внимание факт того, что представительство не является юридическим лицом, работники де-юре состоят в трудовых отношениях с головной организацией.
Также обратите внимание на то, что по общим правилам и опираясь на ст. 33 Трудового кодекса, дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при изменении условий труда. Изменение данных доверенности, подтверждающей полномочия руководителя представительства условием труда не является.
Таким образом, заключение дополнительных соглашений не требуется.
Однако, рекомендовано сохранить образец старой доверенности в учредительных документах представительства, чтобы в течение срока действия трудовых договоров у каких бы то ни было заинтересованных лиц не возникало вопросов о различиях документальных данных в заключенном трудовом договоре и доверенности.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.