У компании меняются учредители и соответственно на основании п. 2 ст. 140 ТК РК должны оформить новый трудовой договор между руководителем исполнительного органа (с действующим директором) и нового участника, но что делать со старым трудовым договором? Директор хочет сохранить отпускные дни.

Question

Глазова Анастасия · Accepted Answer

Вопрос:У компании меняются учредители и соответственно на основании п. 2 ст. 140 ТК РК должны оформить новый трудовой договор между руководителем исполнительного органа (с действующим директором) и нового участника, но что делать со старым трудовым договором? Директор хочет сохранить отпускные дни.Ответ:Согласно статьи 104, пункта 2 Трудового Кодекса Республики Казахстан, В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа, членами коллегиального исполнительного органа юридического лица заключается новый трудовой договор либо трудовые отношения с ними прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

Если наемный директор не является гражданином иностранного государства, возможно сделать продление трудового договора, путем заключения дополнительного соглашения, на основании Решения Учредителя(-лей), с указанием срока. В таком случае накопившиеся отпускные дни сохранятся. В решениях (протоколах) указывается новый срок полномочий наемного директора.

Если наемный директор является гражданином иностранного государства, с ним продление трудового договора не происходит. Необходимо расторгнуть старый трудовой договор с выплатой компенсации за отпускные дни и заработной платы, пропорционально отработанному времени.

Таким образом, закон определяет необходимость соблюдения срока полномочий, но не определяет необходимость расторжения старого договора, если директор компании не является гражданином иностранного государства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90