У компании возникла необходимость привлечения работника в ночное время и сверхурочное время, более 1 часа в подземных условиях труда. Как установить подходящий режим рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства РК? Необходимо учесть что сейчас у работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов.
Вопрос:
У компании возникла необходимость привлечения работника в ночное время и сверхурочное время, более 1 часа в подземных условиях труда. Как установить подходящий режим рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства РК? Необходимо учесть что сейчас у работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов.
Ответ:
В связи с тем, что необходимость выполнения работ может возникнуть в любое время суток, применим только сменный график, со следующими условиями:
Три смены по 8 рабочих часов + 1 час - перерыв
- с 06:00 до 15:00 с перерывом с 10:00 до 11:00
- с 14:00 до 23:00 с перерывом с 18:00 до 19:00
- с 22:00 до 07:00 с перерывом с 01:00 до 02:00
Время перерыва можно немного «сдвинуть» с учетом производственного процесса.
1. 5 бригад (работников). в течении одних суток 3 работают, 2 отдыхают.
2. Суммированный учет рабочего времени.
3. Учетный период – полугодие. В случае необходимости, возможно рассмотреть применение учетного периода – один год.
Предлагаемый режим работы позволяет соблюсти условие о сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов) для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п.2 ст. 69 ТК РК), а также условие о предельной продолжительности сверхурочных работ, не превышающей 12 часов в месяц (п.2 ст. 78 ТК РК).
Согласно приложению, за первое полугодие 2021 она составляет от 7,2 до 23,2 часов, то есть не более 3,8 часов в месяц.
Приложение: вкладки с «январь 2021» по «июнь 2021» с графиками сменности, вкладка «Полугодие 1» - баланс рабочего времени за первое полугодие 2012 года.
Примечание: графики сменности необходимо оформить должным образом с необходимыми реквизитами.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».