У компании возникла необходимость привлечения работника в ночное время и сверхурочное время, более 1 часа в подземных условиях труда. Как установить подходящий режим рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства РК? Необходимо учесть что сейчас у работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов.
Вопрос:
У компании возникла необходимость привлечения работника в ночное время и сверхурочное время, более 1 часа в подземных условиях труда. Как установить подходящий режим рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства РК? Необходимо учесть что сейчас у работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов.
Ответ:
В связи с тем, что необходимость выполнения работ может возникнуть в любое время суток, применим только сменный график, со следующими условиями:
Три смены по 8 рабочих часов + 1 час - перерыв
- с 06:00 до 15:00 с перерывом с 10:00 до 11:00
- с 14:00 до 23:00 с перерывом с 18:00 до 19:00
- с 22:00 до 07:00 с перерывом с 01:00 до 02:00
Время перерыва можно немного «сдвинуть» с учетом производственного процесса.
1. 5 бригад (работников). в течении одних суток 3 работают, 2 отдыхают.
2. Суммированный учет рабочего времени.
3. Учетный период – полугодие. В случае необходимости, возможно рассмотреть применение учетного периода – один год.
Предлагаемый режим работы позволяет соблюсти условие о сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов) для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п.2 ст. 69 ТК РК), а также условие о предельной продолжительности сверхурочных работ, не превышающей 12 часов в месяц (п.2 ст. 78 ТК РК).
Согласно приложению, за первое полугодие 2021 она составляет от 7,2 до 23,2 часов, то есть не более 3,8 часов в месяц.
Приложение: вкладки с «январь 2021» по «июнь 2021» с графиками сменности, вкладка «Полугодие 1» - баланс рабочего времени за первое полугодие 2012 года.
Примечание: графики сменности необходимо оформить должным образом с необходимыми реквизитами.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.