У компании возникла необходимость привлечения работника в ночное время и сверхурочное время, более 1 часа в подземных условиях труда. Как установить подходящий режим рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства РК? Необходимо учесть что сейчас у работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов.
Вопрос:
У компании возникла необходимость привлечения работника в ночное время и сверхурочное время, более 1 часа в подземных условиях труда. Как установить подходящий режим рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства РК? Необходимо учесть что сейчас у работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов.
Ответ:
В связи с тем, что необходимость выполнения работ может возникнуть в любое время суток, применим только сменный график, со следующими условиями:
Три смены по 8 рабочих часов + 1 час - перерыв
- с 06:00 до 15:00 с перерывом с 10:00 до 11:00
- с 14:00 до 23:00 с перерывом с 18:00 до 19:00
- с 22:00 до 07:00 с перерывом с 01:00 до 02:00
Время перерыва можно немного «сдвинуть» с учетом производственного процесса.
1. 5 бригад (работников). в течении одних суток 3 работают, 2 отдыхают.
2. Суммированный учет рабочего времени.
3. Учетный период – полугодие. В случае необходимости, возможно рассмотреть применение учетного периода – один год.
Предлагаемый режим работы позволяет соблюсти условие о сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов) для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п.2 ст. 69 ТК РК), а также условие о предельной продолжительности сверхурочных работ, не превышающей 12 часов в месяц (п.2 ст. 78 ТК РК).
Согласно приложению, за первое полугодие 2021 она составляет от 7,2 до 23,2 часов, то есть не более 3,8 часов в месяц.
Приложение: вкладки с «январь 2021» по «июнь 2021» с графиками сменности, вкладка «Полугодие 1» - баланс рабочего времени за первое полугодие 2012 года.
Примечание: графики сменности необходимо оформить должным образом с необходимыми реквизитами.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.