У работника по факту отработанного времени имеются только 10 календарных дней трудового отпуска, 10 к/д работник уже забрал. Может ли работодатель в случае ЧП отправить сотрудника в отпуск на 10 кд, будет ли это нарушением в сложившейся ситуации?
Категории вопросов:

У работника по факту отработанного времени имеются только 10 календарных дней трудового отпуска, 10 к/д работник уже забрал. Может ли работодатель в случае ЧП отправить сотрудника в отпуск на 10 кд, будет ли это нарушением в сложившейся ситуации?

Автор:
Калошина Екатерина
28.03.2020 08:17
777

Ответ:

В соответствии со ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Статьей 92 ТК РК в п. 1 установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (п. 3 ст. 92 ТК РК).

Таким образом, в том случае, если Ваш работник уже использовал десять дней очередного отпуска, то Вы должны, либо предоставить ему оставшуюся часть отпуска – 14 дней, в полном объеме, либо предоставить отпуск без содержания. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: