У работника по трудовому договору дата истечения срока 01 февраля 2025 года, но этот день приходится на субботу (выходной), в этом случае считается ли датой истечением срока 03 февраля 2025 года и должен ли в этот день работник работать? Какой датой прекращать трудовой договор, если работник возьмет больничный в последний день работы?
Вопрос:
У работника по трудовому договору дата истечения срока 01 февраля 2025 года, но этот день приходится на субботу (выходной), в этом случае считается ли датой истечением срока 03 февраля 2025 года и должен ли в этот день работник работать? Какой датой прекращать трудовой договор, если работник возьмет больничный в последний день работы?
Ответ:
Согласно п.п.2) п. 1 статьи 30 ТК РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Согласно п.5 статьи 13 ТК РК, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.
Следовательно, если работодатель уведомил вас об окончании срока действия трудового договора о прекращении трудовых отношений, то датой окончания трудовых отношений считается первый, следующий за ним рабочий день.
Последний рабочий день является рабочим днем. В случае если работник заболел и оформил в последний рабочий день больничный, не влечет продолжения трудовых отношений, если работодателем соблюден порядок прекращения трудовых отношений, т.е. работник получил уведомление согласно п.п.2) п.1 ст.30 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 185 Трудового кодекса РК, работодатели обязаны организовывать проведение периодических медицинских осмотров для работников, которые занимаются тяжелыми работами, а также работами, связанными с вредными и опасными условиями труда.
-
Ответ:
Согласно Приложению к приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2023 года № 214 (далее – "Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества"), которое регулирует порядок регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществление трудового посредничества карьерными центрами, существует четкий порядок взаимодействия работодателей с агентствами по занятости при трудоустройстве зарегистрированных безработных.
-
Ответ:
Да, согласно пп. 2) п. 1. статьи 35 Трудового кодекса РК, при трудоустройстве работник обязан предоставить документ, подтверждающий его трудовую деятельность и это может быть трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения.
-
Ответ:
Законодательство не содержит нормы об отнесении вахтового метода работы к вредным. Согласно п.2 ст.135 ТК РК Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
-
Ответ:
Согласно пп.59) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) под основной заработной платой понимается относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
Ответ:
Согласно п.п.2) п. 1 статьи 30 ТК РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).