У сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. С ней потеряна связь, телефонные номера (сотовый) отключены, написали на личную эл. почту, не отвечает. Какие действия должен предпринять работодатель, если она не придет после окончания отпуска?
Вопрос:
У сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. С ней потеряна связь, телефонные номера (сотовый) отключены, написали на личную эл. почту, не отвечает. Какие действия должен предпринять работодатель, если она не придет после окончания отпуска?
Ответ:
Я бы рекомендовала на все указанные в трудовом договоре и личном деле адреса (постоянной регистрации, временной регистрации или фактического проживания) отправить работнице уведомление о том, что у нее заканчивается срок отпуска по беременности и родам. Указать дату окончания.
Необходимо указать, что она должна либо выйти на работу и приступить к своим обязанностям либо если она желает выйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставить письменное заявление и свидетельство о рождении ребенка.
Отправить данное уведомление следует заказным письмо с уведомлением о вручении. Если письмо вернется со статусом «выбыла» или «отказ в получении», то следует это оповещение подшить в личное дело работницы.
Далее, у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с работницей по инициативе работодателя. В статье 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрены два основания по данной ситуации, а именно:
- Подпункт 8) пункта 1 статьи 52 – увольнение в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Для расторжения трудового договора по данному основанию следует соблюсти порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания, определенные статьями 64-65-66 ТК РК.
- подпункт 25) пункта 1 статьи 52 предусматривает основание для увольнения в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
В пункте 10 статьи 53 ТК РК указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.
Я бы рекомендовала не торопиться с увольнением, попытаться выяснить причину отсутствия работницы, если она не выйдет на связь, т.к. она может находиться в больнице, могут быть другие обстоятельства, которые будут являться уважительной причиной.
В случае, если работница после отправки уведомления все-таки не выйдет на связь, причины отсутствия работодатель установить не сможет, я бы рекомендовала использовать для увольнения основание, предусмотренное подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Т.е. с момента не выхода на работу после окончания отпуска по беременности и родам следует актировать отсутствие работницы, по истечении месяца с момента отсутствия направить работнице уведомление в соответствии с вышеуказанным в подпункте 10 статьи 53 ТК РК. Необходимо будет соблюсти данную процедуру и после чего расторгнуть трудовой договор.
Следует максимально приложить усилия для выяснения причин отсутствия работницы, т.к. в случае, если у нее будет уважительная причина, то может возникнуть трудовой спор по факту незаконного увольнения и будет затрачено много сил и средств на суды.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Первое, что необходимо по данному вопросу решить- это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.
-
Ответ:
В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;
-
Ответ:
Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемого государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором, или положением об оплате труда.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Социальные выплаты по беременности и родам назначаются и выплачиваются исходя из нескольких факторов. Таких как, стаж участия в системы обязательного социального страхования, размера ежемесячных перечислений социальных отчислений за последние 12 месяцев.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с п. 4 ст. 87 Кодекса отпуск по беременности и родам, так же как и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам.
-
Ответ:
В соответствии с п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится работнику при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем.