У сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. С ней потеряна связь, телефонные номера (сотовый) отключены, написали на личную эл. почту, не отвечает. Какие действия должен предпринять работодатель, если она не придет после окончания отпуска?
Категории вопросов:

У сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. С ней потеряна связь, телефонные номера (сотовый) отключены, написали на личную эл. почту, не отвечает. Какие действия должен предпринять работодатель, если она не придет после окончания отпуска?

Автор:
Мустафанова Эльмира
16.07.2019 07:50
704

Вопрос:

У сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. С ней потеряна связь, телефонные номера (сотовый) отключены, написали на личную эл. почту, не отвечает. Какие действия должен предпринять работодатель, если она не придет после окончания отпуска?

Ответ:

Я бы рекомендовала на все указанные в трудовом договоре и личном деле адреса (постоянной регистрации, временной регистрации или фактического проживания) отправить работнице уведомление о том, что у нее заканчивается срок отпуска по беременности и родам. Указать дату окончания.

Необходимо указать, что она должна либо выйти на работу и приступить к своим обязанностям либо если она желает выйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставить письменное заявление и свидетельство о рождении ребенка.

Отправить данное уведомление следует заказным письмо с уведомлением о вручении. Если письмо вернется со статусом «выбыла» или «отказ в получении», то следует это оповещение подшить в личное дело работницы.

Далее, у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с работницей по инициативе работодателя. В статье 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрены два основания по данной ситуации, а именно:

  • Подпункт 8) пункта 1 статьи 52 – увольнение в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Для расторжения трудового договора по данному основанию следует соблюсти порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания, определенные статьями 64-65-66 ТК РК.
  • подпункт 25) пункта 1 статьи 52 предусматривает основание для увольнения в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

В пункте 10 статьи 53 ТК РК указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

Я бы рекомендовала не торопиться с увольнением, попытаться выяснить причину отсутствия работницы, если она не выйдет на связь, т.к. она может находиться в больнице, могут быть другие обстоятельства, которые будут являться уважительной причиной.

В случае, если работница после отправки уведомления все-таки не выйдет на связь, причины отсутствия работодатель установить не сможет, я бы рекомендовала использовать для увольнения основание, предусмотренное подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК.

Т.е. с момента не выхода на работу после окончания отпуска по беременности и родам следует актировать отсутствие работницы, по истечении месяца с момента отсутствия направить работнице уведомление в соответствии с вышеуказанным в подпункте 10 статьи 53 ТК РК. Необходимо будет соблюсти данную процедуру и после чего расторгнуть трудовой договор.

Следует максимально приложить усилия для выяснения причин отсутствия работницы, т.к. в случае, если у нее будет уважительная причина, то может возникнуть трудовой спор по факту незаконного увольнения и будет затрачено много сил и средств на суды. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: