У сотрудника компании накопились не отгулянные им отпускные 41 календарных дня (за 2022-2023 год не отгулянные 17 дней и за 2023-2024 год 24 дня). Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска сроком на 5 календарных дней. Вправе ли руководитель Компании отказать указанному работнику в предоставлении 5 дней отпуска мотивируя тем, что ему необходимо сначала отгулять 14 дней за 2022-2023 год и только потом он может взять 5 дней?
Вопрос:
У сотрудника компании накопились не отгулянные им отпускные 41 календарных дня (за 2022-2023 год не отгулянные 17 дней и за 2023-2024 год 24 дня). Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска сроком на 5 календарных дней. Вправе ли руководитель Компании отказать указанному работнику в предоставлении 5 дней отпуска мотивируя тем, что ему необходимо сначала отгулять 14 дней за 2022-2023 год и только потом он может взять 5 дней?
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.15 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Таким образом, часть ежегодного трудового отпуска, продолжительностью не менее двух недель, должна предоставляться в рабочем году.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
В случае пожелания работника разделить отпуск по частям по соглашению сторон остальная часть отпуска предоставляется в другое время.
Если график отпусков заранее разработан и утвержден с учетом мнения самих работников, то отпуск работнику работодатель вправе предоставить согласно графику отпусков. Изменения очередности отпуска может осуществляться только по обоюдному согласию сторон.
Таким образом, отпуск продолжительность 14 дней может быть предоставлен как в первой части рабочего года, так и в последней.
Вместе с тем, использование трудового отпуска по частям, так и продолжительность этих частей должна устанавливаться по соглашению с работодателем. В случае не достижения согласия на предоставление отпуска по частям, работнику может быть отказано в его предоставлении.
Напоминаем, что непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в течение двух лет подряд является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и влечет административную ответственность в порядке ст. 88 Кодекса РК «Об административных правонарушениях».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.