У сотрудника начинается вахта, компания приобрела билеты не его проезд но он написал заявление на увольнение а заменить его некем. Как поступить работодателю в данном случае?
Категории вопросов:

У сотрудника начинается вахта, компания приобрела билеты не его проезд но он написал заявление на увольнение а заменить его некем. Как поступить работодателю в данном случае?

Автор:
Мустафанова Эльмира
22.11.2018 09:52
793

Вопрос:

У сотрудника начинается вахта, компания приобрела билеты не его проезд но он написал заявление на увольнение а заменить его некем. Как поступить работодателю в данном случае?

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Т.е. работник в соответствии с нормами трудового законодательства о своем увольнении обязан предупредить работодателя не менее чем за месяц, если иное не установлено в трудовом договоре работника. И если работодатель не согласен его уволить без отработки, то работник обязан отработать положенный срок.

В связи с чем, если работодатель желает, чтобы работник отработал, необходимо уведомить его об этом, также предупредить об ответственности, в случае, если работник не выйдет на рабочее место – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) – пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК. Сразу хочу отметить, что данное расторжение должно производиться с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания ст.65 и 66 Трудового Кодекса РК.

Также, я полагаю, если работник все-таки не выйдет на вахту, компания несет материальные расходы, связанные с затратами на проезд (купленный билет) и возможный срыв задания заказчика. Эти расходы работодатель вправе взыскивать через суд, если они будут подтверждены документально.

Поэтому в данной ситуации, наилучшим вариантом будет провести переговоры с работником. Разъяснить, что необходимо отработать положенный срок и только после этого работник может быть уволен. Провести разъяснения, что произведены затраты на проезд и нет замены, для чего и дается срок отработки, чтобы компания нашла замену.

При этом заявление о расторжении трудового договора необходимо принять.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: