У сотрудника почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем времени, т.е. у него свободное посещение. которое отражается в журнале прихода-ухода и за отработанные часы ему производят оплату труда. В Енбек указано что это основная работа, Он еще работает в другой организации. Сейчас сотрудник хочет чтобы основная работа у него была в той организации, а в этой по совместительству. Как правильно это оформить и внести изменения в Енбек?
Вопрос:
У сотрудника почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем времени, т.е. у него свободное посещение. которое отражается в журнале прихода-ухода и за отработанные часы ему производят оплату труда. В Енбек указано что это основная работа, Он еще работает в другой организации. Сейчас сотрудник хочет чтобы основная работа у него была в той организации, а в этой по совместительству. Как правильно это оформить и внести изменения в Енбек?
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) совместительство представляет собой выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Основная работа и работа по совместительству являются различными видами занятости, которые подлежат раздельному оформлению.
Действующий трудовой договор, зарегистрированный в системе Enbek.kz как основная работа, подлежит прекращению. На практике и с точки зрения минимизации рисков такое прекращение целесообразно оформить по инициативе работника на основании ст. 56 ТК РК. Издается приказ о прекращении трудового договора, производится окончательный расчет, после чего сведения о прекращении трудового договора вносятся в систему Enbek.kz.
После прекращения основного трудового договора с работником заключается новый трудовой договор по совместительству. В новом трудовом договоре обязательно указывается, что работа является работой по совместительству, фиксируются должность, условия и режим рабочего времени (неполное рабочее время, свободное посещение), а также условия оплаты труда - почасовая оплата за фактически отработанные часы с учетом данных журнала прихода-ухода (табеля учета рабочего времени), что соответствует требованиям ст. 79 ТК РК.
Заключенный трудовой договор по совместительству подлежит обязательной регистрации в системе Enbek.kz с указанием вида занятости «совместительство». При этом в другой организации работник регистрирует трудовой договор как основной. Одновременное наличие у работника более одного основного трудового договора в системе Enbek.kz не допускается.
Таким образом, корректная и законная процедура выглядит следующим образом: прекращение действующего трудового договора как основного с отражением этого факта в Enbek.kz, затем заключение нового трудового договора по совместительству с тем же работником и регистрация его в Enbek.kz как договора по совместительству. Такой порядок полностью соответствует требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан и практике применения портала Enbek.kz.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).