У сотрудника почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем времени, т.е. у него свободное посещение. которое отражается в журнале прихода-ухода и за отработанные часы ему производят оплату труда. В Енбек указано что это основная работа, Он еще работает в другой организации. Сейчас сотрудник хочет чтобы основная работа у него была в той организации, а у нас по совместительству. Как правильно это оформить и внести изменения в Енбек?
Категории вопросов:

У сотрудника почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем времени, т.е. у него свободное посещение. которое отражается в журнале прихода-ухода и за отработанные часы ему производят оплату труда. В Енбек указано что это основная работа, Он еще работает в другой организации. Сейчас сотрудник хочет чтобы основная работа у него была в той организации, а в этой по совместительству. Как правильно это оформить и внести изменения в Енбек?

Автор:
Слабко Александра
19.01.2026 21:04
150

Вопрос:

У сотрудника почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем времени, т.е. у него свободное посещение. которое отражается в журнале прихода-ухода и за отработанные часы ему производят оплату труда. В Енбек указано что это основная работа, Он еще работает в другой организации. Сейчас сотрудник хочет чтобы основная работа у него была в той организации, а в этой по совместительству. Как правильно это оформить и внести изменения в Енбек?

Ответ:

Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.

В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) совместительство представляет собой выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Основная работа и работа по совместительству являются различными видами занятости, которые подлежат раздельному оформлению.

Действующий трудовой договор, зарегистрированный в системе Enbek.kz как основная работа, подлежит прекращению. На практике и с точки зрения минимизации рисков такое прекращение целесообразно оформить по инициативе работника на основании ст. 56 ТК РК. Издается приказ о прекращении трудового договора, производится окончательный расчет, после чего сведения о прекращении трудового договора вносятся в систему Enbek.kz.

После прекращения основного трудового договора с работником заключается новый трудовой договор по совместительству. В новом трудовом договоре обязательно указывается, что работа является работой по совместительству, фиксируются должность, условия и режим рабочего времени (неполное рабочее время, свободное посещение), а также условия оплаты труда - почасовая оплата за фактически отработанные часы с учетом данных журнала прихода-ухода (табеля учета рабочего времени), что соответствует требованиям ст. 79 ТК РК.

Заключенный трудовой договор по совместительству подлежит обязательной регистрации в системе Enbek.kz с указанием вида занятости «совместительство». При этом в другой организации работник регистрирует трудовой договор как основной. Одновременное наличие у работника более одного основного трудового договора в системе Enbek.kz не допускается.

Таким образом, корректная и законная процедура выглядит следующим образом: прекращение действующего трудового договора как основного с отражением этого факта в Enbek.kz, затем заключение нового трудового договора по совместительству с тем же работником и регистрация его в Enbek.kz как договора по совместительству. Такой порядок полностью соответствует требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан и практике применения портала Enbek.kz.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: